本篇文章給大家談談公司與員工達成的工傷協議有效嗎，以及工傷后跟公司協議后下一步怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司以報工傷為由讓員工簽訂的合同有效嗎?
但公司在給你申報工傷后，費用將由社保中心承擔，就需要證明你是公司員工，補簽（正確的做法是順延）勞動合同是必要的，并無不當。
由職工承擔的協議無效！法律上并不承認這個協議，國家法律規定工傷需要公司賠償。
法律分析：不能，解除該勞動合同之后才可以另外簽訂。
用人單位與員工就工傷賠償達成的協議,是否有效
用人單位在工傷后私下達成賠償協議認定有效或無效，要具體問題具體分析。 情況大致有三種： 工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。
用人單位在工傷后私下達成賠償協議認定有效或無效，要具體問題具體分析。情況大致有三種：工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。
工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。
工傷賠償協議是否有效需要分情況討論，①勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效力。②私下簽訂的賠償協議，不具有法律效力。
用人單位與勞動者私下簽訂的工傷補償協議，只要符合以下條件即有效：雙方具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
發生工傷后用人單位與勞動者簽訂的和解協議有效嗎
但是，工傷發生后，如果用人單位既未向主管部門上報，又未向勞動保障部門申請認定工傷，在這種情況下的協議是無效的。如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。
工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。
法律分析：有效。具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力；(二)意思表示真實；(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
工傷和解協議書的法律效力
1、工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。
2、如果用人單位及時向行政主管部門上報，并啟動工傷認定程序，那么這種情況下的私了協議是有效的。
3、工傷賠償私了協議具有法律效力，依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。
4、工傷和解協議書效力【1】工傷賠償中，和解協議是否有效，要視具體情形而定。工傷賠償和解協議本質是民事合同，平等主體針對某一問題達成的合意。在勞動糾紛中，和解是法律所允許的一種解決問題方式，具有便捷、高效等優點。
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