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事業單位臨時工被辭退怎樣補償
1、法律分析：勞動者是事業單位的臨時工，被用人單位辭退，如果是被用人單位無故辭退的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
2、事業單位臨時工新政策中辭退也是可以獲得相應的賠償的。
3、機關單位清退臨聘人員，補償標準要看情況，如果是非法辭退，需要根據臨聘人員入職年限，賠償雙倍月工資。而機關單位按照正常程序解除合同的，賠償基數是平均月工資。如單位有正當利益辭退員工的，可以不用支付賠償。
4、勞動者在用人單位工作10年，不算是臨時工，都是合同工，勞動者如果是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
事業單位裁員補償標準
1、法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。
2、在我國事業單位辭退員工補償標準按照工作每一年，賠償一個月工資，不滿一年超過6個月的按一年進行計算。我國的事業單位應按照法律規定對這類勞動者進行賠償。保護這類勞動者的合法權益，向當地的勞動監管部門進行舉報辦理。
3、事業單位員工辭退的經濟補償金是多少 事業單位員工辭退的經濟補償金是每做滿一年支付1個月的工資。用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付1個月的工資作為賠償。
事業單位辭退員工補償的標準
在我國事業單位辭退員工補償標準按照工作每一年，賠償一個月工資，不滿一年超過6個月的按一年進行計算。我國的事業單位應按照法律規定對這類勞動者進行賠償。保護這類勞動者的合法權益，向當地的勞動監管部門進行舉報辦理。
法律主觀：事業單位在編人員辭職，如果勞動者是主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
被事業單位辭退補償標準
被單位辭退補償標準被單位辭退補償標準如下：（1）單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償；（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
法律主觀：單位辭退員工，如果單位有過錯的，則員工在本單位工作每滿一年，補償一個月工資；在本單位工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半月的工資。
在我國事業單位辭退員工補償標準按照工作每一年，賠償一個月工資，不滿一年超過6個月的按一年進行計算。我國的事業單位應按照法律規定對這類勞動者進行賠償。保護這類勞動者的合法權益，向當地的勞動監管部門進行舉報辦理。
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