今天給各位分享偽造勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)偽造勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么后果進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、偽造員工勞動(dòng)合同簽名怎定罪
• 2、偽造勞動(dòng)合同屬于什么罪
• 3、用人單位偽造勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任
• 4、偽造勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

偽造員工勞動(dòng)合同簽名怎定罪

偽造勞動(dòng)合同需要根據(jù)具體的犯罪行為來(lái)定罪。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人偽造勞動(dòng)合同，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，定為偽證罪，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律主觀：行為人偽造勞動(dòng)合同的，一般不用定罪，只要依法承擔(dān)行政責(zé)任或者賠償責(zé)任；但如果在刑事訴訟中，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證，可構(gòu)成偽證罪的，需要依法承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。

幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰。

法律分析：妨礙人民法院審理案件的，偽造勞動(dòng)合同和簽字作為證據(jù)的，屬于偽證罪。人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

偽造勞動(dòng)合同屬于什么罪

偽造合同涉嫌合同詐騙罪，需要承擔(dān)是法律責(zé)任是，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。

偽造合同復(fù)印件的行為是違法的。如果存在嚴(yán)重情節(jié)的，可能會(huì)涉嫌合同詐騙罪，公安機(jī)關(guān)會(huì)依法追究刑事責(zé)任。

偽造勞動(dòng)合同不構(gòu)成刑事犯罪，但偽造的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應(yīng)當(dāng)在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠(chéng)實(shí)信用原則。

法律主觀：行為人偽造勞動(dòng)合同的，一般不用定罪，只要依法承擔(dān)行政責(zé)任或者賠償責(zé)任；但如果在刑事訴訟中，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證，可構(gòu)成偽證罪的，需要依法承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。

法律分析：妨礙人民法院審理案件的，偽造勞動(dòng)合同和簽字作為證據(jù)的，屬于偽證罪。人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

用人單位偽造勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，公司偽造勞動(dòng)合同上的簽字，屬于偽造證據(jù)，是需要被追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)合同的內(nèi)容是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商之后確定的，雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章之后，勞動(dòng)合同產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。

法律主觀：勞動(dòng)合同必須真實(shí)，偽造合同屬于違法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù) 刑事法律責(zé)任 。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》 第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。

但是有一個(gè)問(wèn)題，需要出臺(tái)相關(guān)的規(guī)定予以明確：勞動(dòng)者不愿訂立勞動(dòng)合同，用人單位沒(méi)有辦法強(qiáng)制勞動(dòng)者來(lái)訂立勞動(dòng)合同，對(duì)此，不訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)由用人單位承擔(dān)，不公平，由勞動(dòng)者承擔(dān)，沒(méi)有相關(guān)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同偽造用人單位賠償方式如下：如果是偽造勞動(dòng)合同，你要弄明白是什么原因公司要偽造，如果構(gòu)成對(duì)你的利益損害，建議勞動(dòng)仲裁。

偽造勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任

在刑事案件當(dāng)中偽造證據(jù)是要被依法追究刑事責(zé)任的。

法律主觀：勞動(dòng)合同必須真實(shí)，偽造合同屬于違法，企業(yè)應(yīng)當(dāng)負(fù) 刑事法律責(zé)任 。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的協(xié)議。

偽造勞動(dòng)合同可能涉及到的罪名是偽造公章罪、詐騙罪、偽證罪，具體根據(jù)實(shí)際情況來(lái)做判斷。偽造勞動(dòng)合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構(gòu)成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責(zé)任。

關(guān)于偽造勞動(dòng)合同要承擔(dān)什么法律責(zé)任和偽造勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)什么后果的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。