今天給各位分享工傷達到什么級別可以請護工的知識，其中也會對工傷在什么情況下需要承擔護工費進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷達到什么級別需要護理?
• 2、關于工傷陪護問題
• 3、工傷陪護費標準有哪些

工傷達到什么級別需要護理?

1、工傷傷殘等級達到一至四級需要護理 依據：工傷護理等級鑒定標準 工傷職工已經評定傷殘等級(一般為一至四級)并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，可按月領取生活護理費。工傷勞動能力鑒定包括工傷傷殘等級鑒定與護理等級鑒定。

2、一至三級傷殘符合護理標準，四級傷殘部分護理標準，五級以下沒有生活自理障礙，不存在護理費。生活護理費支付標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

3、按照國家規定，工傷傷殘等級分為1-10級，其中1-4級為完全喪失勞動能力、5-6級為大部分喪失勞動能力、7-10級為部分喪失勞動能力。一般來說，5-10級是沒有護理等級依賴的，但也不排除特殊情況。

4、法律分析：四級以上。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

5、無生活自理障礙就是不需要護理，沒有按月支付的護理費。八級傷殘工傷職工住院期間，可能存在需要護理的情形，但傷殘等級與護理時間沒有必然聯系，是否需要護理以及護理期間按醫療機構書面證明，由所在單位負責護理。

關于工傷陪護問題

1、工傷護理費用由誰承擔工傷住院期間護理費由用人單位支付。工傷職工是否需要護理，由治療工傷醫療機構按照國家標準的規定，對照職工生活自理障礙程度出具的書面證明確認。

2、工傷糾紛單位不給找陪護人的解決方法如下：與單位協商解決：首先可以與單位進行溝通和協商，要求單位提供必要的陪護人員。

3、法律主觀：工傷賠償項目中沒有家屬的誤工費和陪護費，包括的是職工治療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、職工到統籌地區以外就醫的交通食宿費、和生活護理費等。

4、根據工傷的嚴重程度，企業需要承擔1-2人陪護費用。根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。

5、用人單位，護理費是指生活需要特殊照顧或無法自理的人，如住院病人，或在家因疾病日常生活不便，需要他人護理而支出的費用。

6、停工留薪期 工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單位可以派人護理，也可以請人護理，也可以支付護理費由工傷職工請人護理。

工傷陪護費標準有哪些

1、工傷陪護費賠償標準具體如下：工傷救治中的護理，工傷職工不能自理的，在停工留薪期間需要護理的，由所在單位負責。當雇主不派人去看護時，有兩種方法來計算護理費，參照相關規定。

2、工傷護理費標準：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%。大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%。部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。

3、其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。法律依據：《企業職工工傷保險試行辦法》第二十條工傷職工經評殘并確認需要護理的，應當按月發給護理費。

4、工傷護理費標準：評定傷殘后需要護理的，完全生活不能自理，按統籌地上年度職工月平均工資的50%；大部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的40%；部分生活不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30%。

5、如何確定工傷陪護費標準？前提條件是“生活不能自理”。生活自理程度分為“生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理”，具體是哪個級別，是需經勞動能力鑒定委員會確認的。

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