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國家規定喪假工資怎么算
確定喪假日工資：以計算基數除以發生當月的計薪日。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
喪假國家的規定幾天 喪假一般一至三天。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以申請喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業應該根據路程遠近，另外給予職工路程假。
法律主觀：喪假、路程假期間的工資應照發 根據規定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。但途中的車船費等，全部由職工自理。
國家規定喪假工資怎么算國家規定喪假工資的算法是職工本人月工資÷月計薪天數(275天)。 喪假工資是按照勞動者的日常工資水平來計算的。勞動者在喪假期間的工資待遇不變，仍然由單位來進行支付。
法律分析：喪假有工資，按照勞動合同約定的工資標準計算。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位不支付勞動者喪假工資的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位向勞動者加付賠償金。
國家法律規定,喪假是多少天,包括雙休日嗎
法律分析：喪假是不包括周六周日的，可以選擇連休，按照我國法律的相關規定，喪假婚假等等假期都可以由請假的人自己進行選擇。
法律主觀：喪假 不包含節假日、星期星期天。職工本人 結婚 或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
喪假一般1—3天，遇雙休不能順延，喪假不計算雙休日與工作日。并且會計算工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
【法律分析】：國家規定的喪假一般是1-3天。喪假指的是根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
喪假一般是幾天
法律分析：國家規定喪假一般酌情給予一至三天，職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近另給予路程假。
法律分析：喪假一般是一至三天。職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
法律分析：喪葬假規定的時間是1～3天，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。因此，喪假期間用人單位也應當給付工資。
法律分析：職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。
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