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本文目錄一覽

• 1、公司不給年假違法嗎
• 2、公司不給休年假違法么
• 3、年假清零是否違反勞動法

公司不給年假違法嗎

1、法律分析：公司不安排年休假違法，可向勞動監察投訴。

2、法律分析：公司規定員工不享受年假的話，這樣的規定是不符合法律規定的。職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。

3、法律分析：這是違法的， 職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應當按工資的300%支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。

4、【法律分析】：違法，私企應有年假。年假也叫帶薪年假。法律規定機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

公司不給休年假違法么

1、公司不讓休年假違法。公司年假不給休違法。根據相關法律規定，帶薪年休假是職工的權利，是國家強制執行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。

2、律師解答 違法。律師解析 年假是國家法定的，如果不批就是屬于違法的行為。 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天； 已滿10年不滿20年的，年休假10天； 已滿20年的，年休假15天。

3、這是違法的。單位安排員工休假，是必須給員工支付最低工資標準的。否則用人單位完全可以安排休假的方式變相裁員。所以安排員工休完年休又以事假為由不支付員工工資，構得上拖欠工資。

年假清零是否違反勞動法

綜上所述，年假年底清零不合法。帶薪年假也是有時效的，當年未休的只能跨一個年度，也就是次年補休。而且不休年假會得到相應的補償，勞動法明確提出了相應的補償標準。

用人單位應當按照每日日薪*300%向勞動者支付薪酬，年假無故清零一定是用人單位侵犯勞動者權益的違法行為，勞動者可以向勞動糾紛仲裁機構申請仲裁，對生效的仲裁結果不服的還可以向人民法院起訴。

若勞動者符合帶薪年休假條件的，用人單位沒有年假違反勞動法。根據法律規定，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。用人單位經職工同意不安排年休假的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

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