今天給各位分享工傷影響公休嗎的知識，其中也會對工傷影響年休嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷四個月不能上班,還有年公休假嗎
• 2、工傷假包含正常公休嗎
• 3、工傷假從公休假中扣除合法嗎

工傷四個月不能上班,還有年公休假嗎

1、工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

2、法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后，治療和休養(yǎng)所需要的時間，在這段時間里 工資 照發(fā)。

3、如果員工在去年因工傷半年沒上班，則根據(jù)國家勞動法及相關(guān)規(guī)定，在今年享有帶薪年休假的權(quán)利。根據(jù)勞動法規(guī)定，員工若因工傷期間不能工作的，即使沒有工作，也要給予年假，請假、喪親假等帶薪假期。

4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動法規(guī)定是有休假時間的，并且休假期間單位還要支付工資。

6、按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當年年休假的。

工傷假包含正常公休嗎

工傷假是不包含正常公休的。治療工傷期間屬于法律規(guī)定的停工留薪期，也即因為工傷而享有工傷假的職工是和正常職工一樣的，享有原有的工資福利和正常公休。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據(jù) 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

有的，需要符合工傷認定標準。一般來說，停工留薪期工資單位按月正常發(fā)放。

工傷休假和正常假期不能算在一起，這是違法勞動法規(guī)定，工傷休假本來就是正常的工傷待遇，不能混為一談。

法律分析：是的。社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，60天的時間包括節(jié)假日。

法律主觀：關(guān)于工傷假的規(guī)定： 國務(wù)院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷假從公休假中扣除合法嗎

不合法。你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果要求工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。

工傷假是不包含正常公休的。治療工傷期間屬于法律規(guī)定的停工留薪期，也即因為工傷而享有工傷假的職工是和正常職工一樣的，享有原有的工資福利和正常公休。工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷假包含正常公休嗎工傷假是否包含正常公休，需要根據(jù)具體情況進行決定：（1）工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；（2）工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。

國家勞動法規(guī)定病假不允許抵扣公休假，相關(guān)規(guī)定如下：年假用事假和病假進行抵沖是不合法的，病假用人單位本身就應(yīng)支付病假工資的；職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。

可以的，但要扣除工傷假的天數(shù)占全年公休假的比例折成的天數(shù)，如：工傷假占全年天數(shù)的五分之一，那公休假也要相應(yīng)扣除五分之一。

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