本篇文章給大家談?wù)勔蚬梢栽傩莨輪幔约耙蚬梢栽傩莨輪釋?yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?
• 2、工傷假還能休年假嗎
• 3、工傷鑒定后還可以休工傷假嗎
• 4、工傷幾年后還可以休工傷假嗎

工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?

工傷沒好，中途上了班后是可以再休工傷假的。工傷復(fù)發(fā)需鑒定確認(rèn)，確認(rèn)需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

上班后，工傷假自動(dòng)結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

己經(jīng)回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當(dāng)工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個(gè)月。

工傷假期上班了就截止了，工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會(huì)自動(dòng)取消，除非不上班，公司會(huì)繼續(xù)延長休假的時(shí)間，但是需要醫(yī)院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。

可以的呀，如果還沒有好的話是可以繼續(xù)休工傷的呢，因?yàn)檫€沒有好，所以就是休工傷。

工傷假還能休年假嗎

1、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

2、按年休假條例的規(guī)定，工傷休假并不影響當(dāng)年年休假的。

3、法律主觀：休工傷假還有年假。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

4、工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據(jù)工作年限進(jìn)行確定的，一般是工作時(shí)間滿一年的可以休年休假，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

5、法律分析：休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

6、法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發(fā)生 工傷事故 后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里 工資 照發(fā)。

工傷鑒定后還可以休工傷假嗎

國家相關(guān)法律法規(guī)是沒有關(guān)于工傷假的詳細(xì)規(guī)定的。勞動(dòng)者在進(jìn)行了工傷鑒定以后，如果還需要再進(jìn)行治療的話，是有停工留薪期這么一個(gè)說法的，所謂停工留薪期一般不得超過十二個(gè)月。

工傷鑒定后可以請多久工傷假，按照實(shí)際情況規(guī)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。

是工傷保險(xiǎn)工作內(nèi)容的一個(gè)組成部分，屬于《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定的依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

法律分析：可以繼續(xù)休假，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不會(huì)超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。 工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

并且，此后只能是適用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工資是根據(jù)工齡的百分比支付了。

工傷幾年后還可以休工傷假嗎

國家相關(guān)法律法規(guī)是沒有關(guān)于工傷假的詳細(xì)規(guī)定的。勞動(dòng)者在進(jìn)行了工傷鑒定以后，如果還需要再進(jìn)行治療的話，是有停工留薪期這么一個(gè)說法的，所謂停工留薪期一般不得超過十二個(gè)月。

工傷鑒定完是否還可以休工傷假 我國是沒有工傷假的。勞動(dòng)者進(jìn)行工傷鑒定后，如果需要治療的，有停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。期間的工資由用人單位正常支付。

法律主觀：工傷鑒定后，如果職工需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，能請一年的工傷假，即停工留薪期一般不得超過一年；但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，則可以延長不超過一年。

工傷歇滿兩年上班后，取內(nèi)固定還可以申請工傷假。根據(jù)查詢相關(guān) *** 息顯示，取內(nèi)固定屬于舊傷復(fù)發(fā)，按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明的休養(yǎng)時(shí)間，屬于停工留薪期（工傷假），由所在單位按照正常出勤支付工資報(bào)酬。

上班后，工傷假自動(dòng)結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

工傷沒有假，也不存在工傷假，職工因?yàn)楣菹ⅲ型９ち粜狡冢谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)，由醫(yī)院開休假證明為準(zhǔn)，按照休假證明的休息時(shí)間休息治療的，照常發(fā)給工資，經(jīng)過治療痊愈，應(yīng)該上班或者領(lǐng)取傷殘津貼，再不能休息。

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