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本文目錄一覽

• 1、工傷休假后,是否還能休公休假
• 2、工傷假影響年休嗎
• 3、工傷假包含正常公休嗎

工傷休假后,是否還能休公休假

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷假是否包含正常公休，需要根據具體情況進行決定：工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。

工傷假是不包含正常公休的。治療工傷期間屬于法律規定的停工留薪期，也即因為工傷而享有工傷假的職工是和正常職工一樣的，享有原有的工資福利和正常公休。工傷假期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限。

天的工傷假是不會扣工資的，4天假可以算作公休假，也可以不扣工資，看你老板愿不愿意再給你公休假了。

職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷假影響年休嗎

1、法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。

2、所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

3、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

工傷假包含正常公休嗎

1、工傷假包含正常公休嗎工傷假是否包含正常公休，需要根據具體情況進行決定：（1）工傷符合工傷認定標準，則包含正常公休；（2）工傷不符合工傷認定標準，通常不包含正常的公休。

2、有的，需要符合工傷認定標準。一般來說，停工留薪期工資單位按月正常發放。

3、所以，工傷休假是不影響休公休假的。法律依據 《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4、法律分析：是的。社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，60天的時間包括節假日。

5、工傷休假和正常假期不能算在一起，這是違法勞動法規定，工傷休假本來就是正常的工傷待遇，不能混為一談。

6、法律主觀：關于工傷假的規定： 國務院《工傷保險條例》第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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