本篇文章給大家談談入職滿多少年才有工傷假，以及入職幾年有公休對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工作幾年才有公休假
• 2、入職滿一年有幾天年假
• 3、工傷病假超過多久不享受年休假
• 4、休工傷假還有年休假嗎
• 5、工傷期間帶薪年休假規定
• 6、工傷假期規定多少天

工作幾年才有公休假

1、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定節假日。

2、公休假天數依據工齡確定：參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。

3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。

5、公務員的公休假期是按照每個人條件不一樣，而天數不同的。

入職滿一年有幾天年假

1、根據我國法律法規規定，工作滿一年年假可以休五天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、法律主觀：法律規定工作滿一年以后有五天年假。這是勞動者享有的合法利益，勞動者有享受相關的福利權利，休年假是職工的一項權利，尤其是國家規定的法定假期，若是自愿加班也有加班工資。

3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。

工傷病假超過多久不享受年休假

法律分析：只要是工傷，不管多久企業都不能取消年假。

請 病假 累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已休完當年的年休假，年度內又出現上述情況(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

關于享受年假的問題，一般來說，如果您在一年內工作滿一定的時間，通常是滿一年，才有資格享受年假。具體的規定可能會因國家、地區和雇主的政策而有所不同。

法律主觀：工傷假并不算病假。職工在遭遇工傷事故后可以申請停工留薪，在此期間原工資福利待遇不變；而病假是職工在生病時請的假期，病假工資一般可以比原工資少。

休工傷假還有年休假嗎

1、休工傷假是還有年假的。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。

2、不影響。工傷之后是可以休年休假的，年休假是根據工作年限進行確定的，一般是工作時間滿一年的可以休年休假，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、法律主觀：休 工傷 假還有 年假 。工傷假是指發生 工傷事故 后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里 工資 照發。

4、法律分析：休工傷假還有年假。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷期間帶薪年休假規定

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

工傷還能享受年休假 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

職工依法享受的 探親假 、婚 喪假 、 產假 等國家規定的假期以及因工傷 停工留薪期 間不計入 年休假 假期。所以，工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，可以享受帶薪年休假。工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。

工傷假期規定多少天

1、工傷休假時間有多久 因工傷住院治療的，享有停工留薪的待遇，停工留薪期一般不超過12個月。

2、工傷假指停工留薪期，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。

3、社保局規定工傷休假不超過12個月。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

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