今天給各位分享工傷幾級職工不能開除的知識，其中也會對工傷幾級才有傷殘津貼進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷十級單位可以辭退員工嗎
1、工傷十級傷殘屬于部分喪失勞動能力，用人單位不得單方面解除合同。工傷職工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當按經濟補償金的二倍即本單位工作年限每年支付二個月工資賠償金。
2、法律分析：十級工傷后單位能辭退，此時該職員已經喪失了勞動能力，若繼續在公司任職，會由于其并不能勝任崗位要求，而給公司帶來經濟損失，故此對于此類工傷患者，單位可以與其協商，確定賠償金之后辭退。
3、職工傷病殘鑒定等級為10級傷殘的，公司并不可以單方面辭退職工，法律制度明確規定，職工因工受傷并且被確認喪失或者部分喪失了勞動能力的、職工患職業病的以及職工在孕期、產期、哺乳期內等特殊情況下，公司不能單方面解除勞動合同。
工傷幾級不能解除勞動關系
工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。
用人單位一般不能與工傷致殘（鑒定為工傷1至10級的）員工解除勞動關系。一是工傷鑒定為1至4級的，法律不支持解除或終止勞動關系。二是工傷鑒定為5至6級的，非工傷職工本人申請，用人單位不得解除或終止勞動關系。
鑒定為五至六級，大部分喪失勞動能力的，保留勞動關系，由用人單位安排適當工作，難以安排的，由用人單位按月支付傷殘津貼，用人單位和本人繳納社保，直至退休。當然，五至六級工傷職工本人自愿提出解除勞動關系除外。
法律主觀：國家《工傷保險條例》從保護職工權益出發，不允許工傷1—4四級解除勞動關系。
工傷六級不上班單位能開除嗎
工傷后公司是不可以將員工開除的。根據國家相關法律法規當中規定的內容可以得知，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。
是可以的， 勞動者如果被認定為六級工傷，可以與用人單位主動解除勞動關系，提前三十日通知用人單位解除，或者與用人單位協商一致解除。而用人單位不得隨意解除勞動關系，否則應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
法律主觀：工傷了，公司不能辭退未有過錯行為，且因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的職工。若是用人單位主體提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的，應當支付經濟補償。
法律分析：工傷期間，公司不得辭退職工，除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。
七到十級工傷，單位是可以 解除勞動合同 的，但單位要支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。
工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。用人單位隨意辭退工傷員工屬于違反勞動合同法的規定解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工傷期間可以辭退員工嗎
受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
法律主觀：除工傷勞動者存在過失性辭退的情形外，用人單位不得單方面解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向該勞動者支付賠償金。
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