本篇文章給大家談談工傷幾級傷殘可以換工，以及工傷幾級有待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷職工調崗有何規定
1、法律主觀：工傷期間由勞動者申請崗位調動，合法。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。用人單位違法調動崗位，勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金。
2、法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
3、關于工傷后單位調崗的規定：工傷后造成傷殘，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以調整職工的崗位，職工不同意調崗的，按工傷保險條例的規定處理。
工傷幾級不能解除勞動關系
1、法律主觀：勞動者工傷一級，除存在過失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動合同。
2、法律主觀：國家《工傷保險條例》從保護職工權益出發，不允許工傷1—4四級解除勞動關系。
3、工傷后是否可以解除勞動合同1工傷1-10級單位不得與職工解除勞動合同，應保留勞動關系，退出工作崗位。
4、法律主觀：按現行規定， 九級工傷 傷殘 用人單位不得提出 解除合同 的。
5、法律分析：一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。 根據相關法律規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。
6、(二) 工傷保險條例 規定 勞動者被鑒定為一級至四級傷殘的，用人單位 不能解除勞動合同 工傷保險條例第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的， 保留勞動關系 ，退出工作崗位。
工傷達到幾級可以提前退休
1、法律主觀：職工工傷不能提前退休，但一至四級可以退出勞動崗位，按月領取傷殘津貼。傷殘津貼標準：四級傷殘為本人工資的75%；三級傷殘為本人工資的80%；二級傷殘為本人工資的85%；一級傷殘為本人工資的90%。
2、法律主觀：九級傷殘后不能提前辦理退休手續。九級傷殘屬于部分喪失勞動能力，是工傷的，不具備退出勞動崗位條件；是非因工負傷的，不具備提前退休條件。只有達到四級傷殘完全損失勞動能力的，才能辦理提前退出勞動崗位和提前退休。
3、法律主觀：十級工傷傷殘不能辦理提前退休，其傷殘等級不至于導致該勞動者完全喪失勞動能力，也就不能享受提前退休政策。其職工因工致殘并且其傷殘等級為一級至四級傷殘的，經過 勞動能力鑒定 后可以提前退休。
4、工傷幾級能提前退休 國家自從實行了工傷保險條例。就已經取消了工傷退休的規定，不論是幾級工傷，都不能提前退休。
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