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職工受工傷離職有賠償嗎
員工離職后仍然可以請求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金，一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
法律主觀：員工遭遇工傷后，如果是主動辭職的，一般公司沒有補償；如果是因為公司不為其足額繳納工傷保險等情形而被迫辭職的，一般有補償，補償的標準則是根據員工在該公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資等。
工傷離職后有補償，具體的補償為一次性傷殘補助金和一次性就業補助金，具體金額由所在省市 *** 根據地區的經濟情況制定。
工傷主動辭職有賠償。工傷員工主動離職的，工傷保險基金需要支付一次性工傷醫療補助金，用人單位需要支付一次性傷殘就業補助金。用人單位違法辭退工傷職工，以經濟補償為基礎支付兩倍賠償金。
標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。工傷鑒定后離職，由用人單位向工傷保險機構提出賠償申請。
因工傷離職的話肯定是有賠償金的，提前退出工作崗位的可以享受到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，但是，沒有申請工傷認定之前職工千萬不要主動解除勞動關系。
國家工傷賠償是不是要離職才能拿到錢
1、法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
2、法律主觀：勞動者 工傷認定 后 辭職 ，用人單位也應當給予補償。 職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行 勞動能力鑒定 。
3、員工應該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續。
工傷賠償要辭職后賠嗎
工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。
工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據傷殘鑒定等級進行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關系，退出工作崗位，并依法享受相應待遇。
法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
工傷賠償不是要離職才有的賠。根據規定公司只要給員工繳納了工傷保險，在職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時進行治療時，可以享受工傷醫療待遇。構成傷殘等級的，根據不同的等級享受一次性傷殘補助金等福利待遇。
工傷離職后有補償，具體的補償為一次性傷殘補助金和一次性就業補助金，具體金額由所在省市 *** 根據地區的經濟情況制定。
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