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公司不給員工繳納養老保險金,涉嫌違法嗎?
1、法律分析：用人單位不為職工辦理基本養老保險，屬于違法行為。用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。
2、公司不給員工交社會是違法的哦，并且，后果還非常的嚴重，如果您的公司沒有給您交社會，請一定記得追繳哦。
3、法律分析：用人單位只要用工，都需要與職工簽訂勞動合同，并依法為職工繳納養老保險。用人單位不交養老保險屬于違法行為，會有相應處罰。
4、法律主觀：涉嫌違法。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。五險是法規的，一金不是法規的，不交五險是違法的。
5、公司不交養老保險金，可以申請仲裁 *** ，要求單位補繳養老保險金。 《社會保險費申報繳納管理規定》 第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
單位給員工能不交養老保險只交醫療保險嗎?
1、只交職工醫保不交養老不可以的，因為社保是國家強制性要求購買的。國有企業、集體企業、外商投資企業、私營企業和其它城鎮企業及其企業化管理的事業單位及其職工必須參加基本養老保險。
2、這五種保險是捆綁式，用人單位給員工買少一樣都不可以。 如果我們是以靈活就業人員的身份參加職工社保，這種情況我們也是無法只交醫保不交養老的，因為兩者之間也是捆綁在一起的。
3、職工醫保是不可以單獨交的。醫保作為社保的一部分，是沒辦法從社保當中脫離出來、單獨繳納的。職工在入職的時候，單位必須要為其繳納社保，而社保就包含有養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險和失業保險。
4、這肯定是不合法的，因為勞動法規定企業要給員工繳納五險一金。這是基本的。但是在我們國家這卻成為了一些單位的福利。因為有一些企業和商家是根本就不會為自己的員工購買五險一金的。如果只是購買醫保的話，這都已經很好了。
5、只交醫保不交社保是否可以：只交醫保不交其他社保，一般是不可以的。醫保就是社保的一種。如果靈活就業人員只想獲得醫療保障，可以只選擇醫保進行繳費。但若是用人單位幫其員工繳納社保的，就不能只交醫療保險。
6、法律分析：單位買的五險，是不能只買一樣的，但自己買的，是可以只交醫療保險，而不交養老保險的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十四條 國家建立和完善新型農村合作醫療制度。
為什么有的單位只交醫保不交養老險,這合法嗎?
1、只交醫保不交養老保險當然不合法。企業為員工繳納社會保險應該五項社保共同繳納。只要與員工簽訂了勞動合同，就必須為員工繳納五險。遇到這種情況，員工可向當地勞動仲裁機構提起仲裁，要求企業為自己繳納五項社會保險。
2、法律分析：公司只買社保，不買醫保是不可以的，那醫保不可以自己買，社保是必須繳納的。《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。
3、一般是不可以的，公司會為你購買相對應的五險一金；而且每個公司的規定都是不一樣的，要結合具體的情況來進行分辨，而且用人單位必須給職工交齊五險一金，規定用人單位有義務為職工繳納相對應社保。
4、單位給員工繳納社會保險不可以只交醫療保險。必須繳納齊全五險一金。中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
公司可以不繳納養老保險與工傷和失業保險嗎
法律主觀：能。 失業保險 為 社會保險 中的一種，繳納失業保險并不影響其余 社保 的繳納。
公司不可以不買社保給員工。公司有義務在用工之日起的三十日內為員工申報社保登記，并依法購買社保。如果公司拒不購買的，社會保險費的征收機構會責令其限期內繳納或者補足。
不可以。用人單位沒有給勞動者繳納社保的，勞動者是可以要求用人單位為其補繳社保的，如果用人單位不為其繳納社保的，勞動者可以向當地的社保部門進行投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保。
指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納；單位給購買五險一金是對每個員工應盡的義務，也是對員工的保障。
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