本文分析了年休扣錢是否違法的問題，討論了其可能的合法性，并分析了其可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。本文認(rèn)為，年休扣錢是否違法，取決于企業(yè)是否遵守了有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，如果企業(yè)不遵守，則可能存在違法行為。

年休扣錢是否違法：

1. 年休扣錢的合法性：

a. 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，制定年休假的規(guī)定，但必須遵守有關(guān)法律法規(guī)，且不得違背勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

b. 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)勞動(dòng)者未按規(guī)定休假的，用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定扣除其應(yīng)享受的年休假費(fèi)用。

2. 年休扣錢可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)：

a. 企業(yè)不尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)利，超越自身權(quán)限，規(guī)定不合理的年休假規(guī)定，違反《勞動(dòng)法》。

b. 企業(yè)沒有遵守《勞動(dòng)合同法》，未按照規(guī)定扣除勞動(dòng)者應(yīng)享受的年休假費(fèi)用，也構(gòu)成違法行為。

c. 企業(yè)沒有尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)利，強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受年休扣錢，也構(gòu)成違法行為。

3. 如何避免年休扣錢的違法風(fēng)險(xiǎn)：

a. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守《勞動(dòng)法》，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的基本權(quán)利，制定合理的年休假規(guī)定，不得違背勞動(dòng)者的基本權(quán)益。

b. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守《勞動(dòng)合同法》，按照規(guī)定扣除勞動(dòng)者應(yīng)享受的年休假費(fèi)用。

c. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)利，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受年休扣錢。

結(jié)論：年休扣錢是否違法，取決于企業(yè)是否遵守了有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同規(guī)定，如果企業(yè)不遵守，則可能存在違法行為。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守法律法規(guī)，尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)利，以避免年休扣錢的違法風(fēng)險(xiǎn)。