今天給各位分享工傷假扣獎金嗎的知識，其中也會對工傷假扣年終獎嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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發生工傷假期給了三個月在家休養只給工資獎金沒有這樣合法嗎
用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁 *** 。
法律分析：屬于違法行為。工資應當按照合同約定發放，且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發。工資包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
工傷期間，公司只給發了基本工資不合法。因為在職工停工留薪期內原工資福利待遇不變，需要由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷休息是否扣年終獎
1、法律主觀：在 工傷 期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受 年終獎 ，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除 加班費 之外的 工資福利 待遇。
2、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。
3、勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。
工傷期間有獎金嗎
1、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、法律分析：工傷期間獎金照常發放。根據相關法律規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、法律分析：工傷期間有獎金。工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。職工在工傷期間，工資按照工傷前12個月的平均工資給。
4、法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。
5、如果把獎金作為激勵機制，是對優秀或優勝者獎勵，一般是按季度、半年、全年通過比評考核程序發放，一般都有單位的“獎勵制度”或“獎金發放制度”作為操作規則，則執行制度規定。工傷職工停工留薪期間，不一定能享受獎金。
6、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。
工傷休養期間獎金是否有?
1、法律主觀：工傷期間工資 、獎金應當全額發放，根據《 工傷保險條例 》規定：工傷職工在 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變。
2、如果用人單位把獎金作為績效管理（以完成一定工作量或工作任務而支付）按月支付的，則屬于工資福利待遇，工傷職工停工留薪期間待遇應包括獎金。
3、法律主觀：績效工資(即獎金)是將員工的薪酬收入與個人業績掛鉤的，工傷期間沒有正常工作是沒有績效工資的。
4、合法。工傷假期在治療工傷期間只發放底薪，不發放獎金，因為沒有為公司提供勞動，工傷假是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發，工傷假是連續性計算的不分國家法定假日及周末。
5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
6、工傷期間的員工有獎金，按明確的規定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
工傷扣工資和獎金嗎
法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。
法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。
工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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