本篇文章給大家談談《勞動法》關于年終獎的規定文件，以及勞動合同法關于年終獎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法對年終獎金發放的規定
• 2、國家年終獎規定
• 3、年終獎發放時間規定?

勞動法對年終獎金發放的規定

1、勞動法關于年終獎規定是什么 國家規定用人單位必須按照 勞動合同 的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

2、據介紹，目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。

3、發放年終獎并非用人單位必須承擔的強制性義務。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

國家年終獎規定

勞動法關于年終獎規定是什么 國家規定用人單位必須按照 勞動合同 的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

年終獎的發放勞動法律沒有硬性的規定是否發放年終獎，屬于單位的自 *** 利。但如果勞動合同中有明確約定或者單位的規章制度對年終獎有明確規定，單位應該按照約定或規定發放。

法律主觀：《勞動法》以及相關的司法解釋中沒有關于年終獎的規定，發放與否以及發放的具體金額都由公司自行決定，法律并不強制公司必須發放年終獎以及發放的具體金額。

年終獎是勞動者工資報酬的一部分，應由雙方平等協商一致后在書面勞動合同中加以約定。如果沒有約定，而用人單位的薪酬獎勵辦法等規章制度里有關于年終獎的規定，也可以作為支付年終獎的依據。

法律分析：法律并沒有規定單位要發年終獎，這可由公司內部的規章制度規定，不發年終獎也不違反法律規定。而發年終獎的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動。不同的公司發放標準也不一樣。

在發放前需要遵守相關的法律法規，并公平公正地對待各個員工。對于年終獎的稅收問題，需要遵守國家的相關政策和法規。

年終獎發放時間規定?

1、員工的年終獎一般會在每年十二月底至一月初之間發放。年終獎是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法律對年終獎沒有強制性規定，年終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。

2、年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。假如有些企業真的是在口頭上、合同上具體列明年終獎發放的時間和數額，最后又沒有實現，這些企業最多就是違約，但不違法。但如果拖發應年底發放的績效工資就是違法的。

3、年終獎的發放時間一般是在每年十二月底至一月初之間。年終獎是企業根猜滲據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施，目前我國法律察數對年終獎沒有強制性規定，年終獎的發放額度、時間和形式一般由企業自己根據情況調整。

4、年終獎是企業給予員工的一種福利，發放時間沒有明確的法律規定，一般視企業情況而定。年終獎是企業給予員工的一種福利，一般情況下是在年底或者新年之前發放。

5、年終獎發放時間沒有明確法律規定，視企業情況而定。常見的發放時間為年末或新年之前。年終獎是企業給予員工的一種福利，發放時間沒有明確的法律規定。

6、法律主觀：一般年終獎會在十二月底至一月初之間發，具體發放時間、額度等由企業自行規定。年終獎個人所得稅計算方式包括職工當月工資高于5000元時的計算方式和當月工資低于5000元時的計算方式。

關于《勞動法》關于年終獎的規定文件和勞動合同法關于年終獎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。