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本文目錄一覽

• 1、年終獎國家有規定嗎
• 2、勞動法年終獎規定
• 3、勞動法關于年終獎發放的規定
• 4、《勞動法》關于年終獎的規定

年終獎國家有規定嗎

國家規定用人單位必須按照勞動合同的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

年終獎是企業根據自身情況和生產效益決定的，完全是自己做主，企業現在是自主經營，自負盈虧，國家沒有任何規定必須發年終獎，所以是合法的，只要職工的工資，不低于當地最低工資標準，就是符合法律規定的。

法律主觀：法律并沒有規定年終獎，但規定了企業可以根據自身的生產經營特點和經濟效益來依法自主地確定其工資分配方式和工資水平。因此年終獎一般也可由企業依法規定在其規章制度中。

勞動法年終獎規定

1、【法律分析】法律對年終獎沒有具體規定，只規定年終獎屬于工資總額的范圍，發放方式一般由企業自行確定。年終獎屬于勞動法規定的工資總額的構成。

2、年終獎發放標準：發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數。

3、未滿一年也有年終獎《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

4、勞動法關于年終獎規定是什么 國家規定用人單位必須按照 勞動合同 的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

5、能得到法律保護，公司規章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規定，那么，按照同工同酬的原則，應當發放去年的年終獎。《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

勞動法關于年終獎發放的規定

1、但是用人單位在發放年終獎的過程中，不能違反 勞動法 律法規。 根據國家統計局《關于 工資 總額組成的規定》，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其 *** 金一項包括生產獎等。

2、按約發放即對于年終獎的發放標準和發放條件，用人單位和勞動者之間有約定的按約定處理。協商發放對于年終獎的發放標準和發放條件，用人單位與勞動者沒有明確約定的，雙方可以協商確定。

3、勞動法關于年終獎規定是什么 國家規定用人單位必須按照 勞動合同 的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

4、勞動法年終獎的發放是每年的十二月底至一月初之間發放，并且是月薪的一倍到兩倍之間。不發年終獎可以仲裁的，如果對方不愿意協商解決，則需要收集相關材料到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5、只要將以上問題協調好，并且重視日常過程的管理，那么年終獎終究會取得皆大歡喜的效果。

6、法律主觀：《勞動法》以及相關的司法解釋中沒有關于年終獎的規定，發放與否以及發放的具體金額都由公司自行決定，法律并不強制公司必須發放年終獎以及發放的具體金額。

《勞動法》關于年終獎的規定

1、根據勞動法第五十條的規定，用人單位無權克扣或無故拖欠勞動者的工資。可見年終獎也是工資的一部分，如果勞動合同里面有確定的年終獎數額，單位就應按時足額發放。

2、法律主觀：目前的法律、 法規 并無要求用人單位發放 年終獎 的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據 勞動合同 或者用人單用的規章制度發放。法律客觀：《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

3、，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條】 工資至少每月支付一次。實行月工資制的，企業應當每月按照依法制定的內部工資支付制度規定或者勞動合同約定的時間支付工資。工資發放日如遇節假日或者休息日，應當提前支付。

4、但是即便是有合同規定，企業也可以因為效益不好，不發年終獎，而且不違反勞動法。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

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