今天給各位分享輕微工傷休假工資的知識，其中也會對輕微工傷請假扣工資嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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輕微工傷休息十來天星期六星期天有工資嗎?
1、法律分析：工傷職工停工留薪期的工資，是按照正常出勤標準計算的，星期六和星期日是不帶薪的，沒有工資。
2、工傷職工停工留薪期（停止工作治療工傷期間）按照正常出勤支付工資報酬，法定休假日是帶薪的，周六和周日是休息日，是不帶薪的。
3、法律分析：沒有，休工傷假期間的病假，只報法定工作日的天數。
4、工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變不變。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，職工治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變。原工資福利待遇不變，是指與正常上班標準不變。
輕微工傷休息八天的工資嗎
1、法律主觀：輕微 工傷 休息有 工資 ，輕微工傷是不構成 傷殘等級 的工傷，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和 停工留薪期 待遇。
2、職工輕微工傷的，在治療期間不能工作的時候，就算作 停工留薪期 ，在這期間由所在單位根據正常上班期間工資按月向勞動者支付工資。
3、輕微工傷休息有工資，輕微工傷是不構成傷殘等級的工傷，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。工人小傷需要休息幾天怎么算補貼根據具體情況而定。
4、輕微工傷休息7天有工資。根據我國法律規定，只要認定為工傷的，既可以在停工留薪期內領取工資，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
輕微工傷休息7天有工資嗎
1、法律主觀：輕微 工傷 休息有 工資 ，輕微工傷是不構成 傷殘等級 的工傷，就是不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和 停工留薪期 待遇。
2、在這個期間內，員工需要休息治療，無法正常工作。按照規定，前七天的工資由用人單位承擔，支付100%的員工本人工資；從第八天開始到治療期結束，則由工傷保險基金支付80%的工資給員工。
3、職工輕微工傷的，在治療期間不能工作的時候，就算作 停工留薪期 ，在這期間由所在單位根據正常上班期間工資按月向勞動者支付工資。
4、因此我們因工傷受傷造成的休息期是有工資的，故此這個時間上休息20天是有工資的。
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