本篇文章給大家談談工傷產假能扣獎金嗎，以及產假扣年終績效獎金嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、產假扣績效獎金嗎
• 2、產假可以扣績效獎金嗎
• 3、產假影響年終獎嗎?
• 4、工傷扣工資和獎金嗎

產假扣績效獎金嗎

通常情況下， 績效工資 是要根據工作成果來確定數額的，所以，在 婚假 和 產假 中是要扣除績效工資的。產假期間的 工資 標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。

法律主觀：通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的。 產假期間的工資標準依據相關法律規定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。

所以，在婚假和產假中是要扣除績效工資的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。

產假不一定扣績效。，績效工資是要根據工作成果來確定數額的。但用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。產假不一定扣績效。

法律分析：休法定流產假期間肯定是要扣績效工資的，因為我們在休假期間根本就沒有績效可言，公司就不需要發績效工資，而不是專門的扣除績效工資。

休產假期間是有績效工資的。產假期間有生育保險基金按照所在單位上年度職工月平均工資發放生育津貼。用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、各種津貼和補貼加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。

產假可以扣績效獎金嗎

1、法律主觀：通常情況下， 績效工資 是要根據工作成果來確定數額的，所以，在 婚假 和 產假 中是要扣除績效工資的。產假期間的 工資 標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。

2、休產假扣績效工資。績效工資是要根據工作成果來確定數額的。產假期間的工資標準依據相關法律規定，勞動者在法定休假日用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。

3、法律主觀：通常情況下，績效工資是要根據工作成果來確定數額的。 產假期間的工資標準依據相關法律規定，系以之前一定時間內的平均工資作為標準，其之前的工資中已經包含之前的績效獎金，因此績效獎金不能扣除。

4、休產假期間扣效益工資的行為是合法的，產假期間的工資一般是按正常出勤天數發放工資的，沒有上班就不會給公司創造效益，自然不會有績效工資。

5、產假不一定扣績效。，績效工資是要根據工作成果來確定數額的。但用人單位不得克扣女職工的基本工資，其中工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼。產假不一定扣績效。

產假影響年終獎嗎?

1、產假有年終獎。發放年終獎是用人單位自主給予員工的一種福利待遇，勞動者不可以強求用人單位發放年終獎。用人單位可以通過規章制度或者勞動合同，對年終獎的具體發放方法作出約定。

2、產假不影響年終獎全額發放。女員工生孩子后，年終獎一分都不能少，否則將被視為用人單位無故克扣拖欠員工工資，罰款額度最高可達到5萬元。

3、產假有年終獎。我國休產假是有年終獎的；對已經參加生育保險的女職工的生育津貼，已經包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法；應當按照產假前的工資標準發給。

4、法律分析：女職工休產假是有年終獎的。休產假期間，用人單位不得因女職工懷孕、生育以及哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。年終獎屬于工資的一部分，因此休產假是有年終獎的。

5、產假期間年終獎發放如下：勞動者在法定休假天用人單位應當依法支付工資。工資包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼；年終獎屬于職工工資的一種，休產假時年終獎不能扣除，應當足額發放，一分也不能少。

工傷扣工資和獎金嗎

法律主觀：工傷不扣工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。

法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

工傷不影響績效和獎金，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

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