本篇文章給大家談談工傷請病假后扣績效嗎，以及工傷請病假扣全勤獎嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工請病假扣績效工資嗎
• 2、工傷扣績效工資嗎
• 3、工傷期間績效工資能扣嗎
• 4、請病假有績效工資嗎
• 5、單位職工請病假要扣績效工資嗎
• 6、請病假扣績效工資嗎

員工請病假扣績效工資嗎

1、法律主觀：病假 期間是沒有 績效工資 的。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成，病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。

2、病假期間沒有績效工資，只能領取病假工資。績效工資是與員工個人業績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績效工資。

3、病假期間有績效工資，其規定是：病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當地最低工資80%合法。

工傷扣績效工資嗎

1、工傷工資包含績效工資嗎 工傷工資包括績效工資。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律主觀：勞動者在工傷期間，用人單位應當向其支付績效工資。勞動者的工資包括崗位工資、績效工資、獎金、工齡工資等。職工在 停工留薪期 內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。

3、我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

4、法律主觀：單位無權克扣你的績效工資，停工留薪期內應當按照你工傷前的月平均工資按月發放工資待遇。

5、法律主觀：工傷 期間沒有 績效工資 。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

工傷期間績效工資能扣嗎

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

法律主觀：單位無權克扣你的績效工資，停工留薪期內應當按照你工傷前的月平均工資按月發放工資待遇。

法律主觀：如果公司依法制定的規章制度有相關規定的，則請假會扣除技能工資和績效獎金，但是扣除的數額必須合法合理；如果公司沒有相關的規章制度的，則一般不會扣除。具體要根據公司的規章制度來定。

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

請病假有績效工資嗎

病假期間沒有績效工資，只能領取病假工資。績效工資是與員工個人業績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績效工資。

對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。但是職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。

病假期間有績效工資，其規定是：病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當地最低工資80%合法。

單位職工請病假要扣績效工資嗎

對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。但是職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。

法律分析：影響。病假期間沒有績效工資，只能領取病假工資。績效工資是與員工個人業績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績效工資。

請病假肯定是要扣績效工資的，病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當地最低工資80%合法。

所以沒有扣員工的基本工資就可以了。病假扣績效工資是否合法主要取決于公司的相關制度和規定，以下是一些需要注意的事項：公司制度：一些公司的制度規定，員工在請病假期間，除了扣除基本工資外，也會扣除績效工資。

請病假扣績效工資嗎

病假期間有績效工資，其規定是：病假期間基本工資和績效兩部份都扣，扣后余額不低于當地最低工資80%合法。

法律主觀：病假 期間是沒有 績效工資 的。績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成，病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。

病假期間沒有績效工資，只能領取病假工資。績效工資是與員工個人業績以及績效考核掛鉤的，而病假期間員工并未工作，因此也無法取得績效工資。

法律主觀：病假期間是沒有績效工資的。病假期間沒有上班就沒有個人績效，對組織也沒有貢獻，所以病假期間是沒有績效工資的。

而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合成而。病假期間個人績效是沒有的，對組織又沒有貢獻，所以沒有。但是，還有看具體情況，如果依照公司的考核方案，請病假并沒有影響個人應考核績效指標的完成，是不應當扣除的。

病假扣績效是屬于合法的，首先員工的績效是根據員工工作情況而給予員工的獎勵性待遇，在達標的情況下可以全額領取，員工請假沒有工作，那么就沒有績效工資。

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