本篇文章給大家談談請病假的扣薪標準，以及請病假的扣薪標準是什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、病假怎么扣工資
• 2、病假扣工資標準是怎樣的
• 3、病假一般怎么扣工資

病假怎么扣工資

1、企業病假工資可以通過以下方法扣除：根據工資制度規定：企業可以根據工資制度規定，對病假工資進行扣發，比如規定病假期間只發基本工資或者按照病假天數扣發工資等。

2、正常病假工資怎么扣 勞動者患病，請病假的，用人單位請病假進行醫療的，用人單位不得扣工資。 病假期間的工資，按一定的比例支付。

3、法律主觀：核心內容：本文主要由網小編為您詳細介紹病假工資怎么扣的法律知識，希望對您有幫助。勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。

4、法律主觀：請病假是很正常的事情，一般請長的病假，公司都會相應的扣工資的，當然，可能很多人對請病假怎么扣工資不怎么了解。

5、按規定，病假一天扣工資數額=月薪÷275X40%，其中40%為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設有一定天數的帶薪病假。

病假扣工資標準是怎樣的

1、用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

2、不低于當地最低工資的80%。 以上內容就是相關的在病假期間的話自己的工資標準，那么是按照自己的工齡來進行計算的，如果自己的工齡已經達到了八年的話，那么就按照100%進行發，這個是針對于短期病假。

3、正常病假工資怎么扣 勞動者患病，請病假的，用人單位請病假進行醫療的，用人單位不得扣工資。 病假期間的工資，按一定的比例支付。

病假一般怎么扣工資

正常病假工資怎么扣 勞動者患病，請病假的，用人單位請病假進行醫療的，用人單位不得扣工資。 病假期間的工資，按一定的比例支付。

請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80%。

病假工資的支付標準是：工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%。

請病假工資按以下辦法計發：（1）連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；（2）連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；（3）連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給。

關于請病假的扣薪標準和請病假的扣薪標準是什么的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。