今天給各位分享2021勞動法扣工資規(guī)定的知識，其中也會對勞動法扣薪標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動合同法2021新規(guī)定
• 2、江蘇省工資支付條例(2021修正)
• 3、山東省企業(yè)工資支付規(guī)定(2021修訂)
• 4、2021年新勞動法規(guī)定
• 5、2021年勞動法新規(guī)工資扣款

勞動合同法2021新規(guī)定

1、我國勞動法規(guī)定了用人單位可以與勞動者通過勞動合同約定試用期，試用期必須支付勞動者工資，且工資不可以低于本單位內(nèi)相同崗位的最低工資或者正式工資的80%；同時還要滿足高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的要求。

2、法律主觀：《 勞動合同法實施條例 》 第九條： 勞動合同法 第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

3、法律分析：為了保護勞動者的合法權(quán)益，全文中規(guī)定了有關(guān)勞動者的工作年齡，工作保障，以及工資待遇，工作時間和休息休假等的具體要求。還規(guī)定了建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，以及勞動合同如何簽訂才有效力等。

4、制定本法。法律依據(jù)：《勞動法》第一百零六條 省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 根據(jù)本法和本地區(qū)的實際情況，規(guī)定勞動合同制度的實施步驟，抱國務(wù)院備案。《勞動法》第一百零七條 本法自1995年1月1日起施行。

5、《勞動合同法》也是有最新規(guī)定的，在法律當(dāng)中，對于勞動合同的訂立以及相同合同的變更和履行等等都做了一些相關(guān)的規(guī)定。

江蘇省工資支付條例(2021修正)

第一章　總則第一條　為了保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。

《江蘇省工資支付條例》是江蘇省為了保護勞動者取得勞動報酬的權(quán)利，規(guī)范用人單位的工資支付行為，加強對用人單位工資支付行為的監(jiān)督管理。

法律主觀：關(guān)于工資支付的規(guī)定是用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。

并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標準。法律依據(jù)：《江蘇省工資支付條例》第十二條勞動者提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

山東省企業(yè)工資支付規(guī)定(2021修訂)

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工資支付及監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。第三條　企業(yè)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；企業(yè)工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，以貨幣形式按時足額支付。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第16條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月至少支付給勞動者一次工資，但實行年薪制的，可以按照規(guī)定的比例和期限定期支付勞動者工資。

累計超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救助費。

2021年新勞動法規(guī)定

1、法律分析：2021年新勞動法：《新勞動法》第一章總則 ，第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

2、法律主觀：《 勞動合同法實施條例 》 第九條： 勞動合同法 第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

3、法律主觀：最新勞動法2022工作時間為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時，單位延長工作時間應(yīng)當(dāng)遵循一定的流程并且不得超過規(guī)定的上限。

4、最新《勞動法》年假計算方法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

5、法律分析：2021年民法典對勞動法沒有做出新的規(guī)定。與勞動法有關(guān)的內(nèi)容還是參照《中華人民共和國勞動法》。

6、年2月1日起，我國勞動者到達退休年齡或喪失勞動能力時，可按月、分期或一次性領(lǐng)取企業(yè)年金。

2021年勞動法新規(guī)工資扣款

—般急辭工扣不超過工資的20%。員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

法律主觀：沒有專門規(guī)定所謂的“急辭工”，但規(guī)定了如果員工違法 解除勞動關(guān)系 給單位造成損失的，應(yīng)該賠償。員工依法提出解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)及時足額支付工資。

根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

公司無故扣工資如何 *** 到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔(dān))。 如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

法律分析：工資支付暫行規(guī)定：扣款不能超過職工工資總額的20%，同時余下的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。具體績效能扣多少，看單位的規(guī)定，不違法就行。法律依據(jù)：《勞動部關(guān)于印發(fā)的通知》第五條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

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