本篇文章給大家談談休產假的女工被辭退怎么解決問題，以及員工休產假被辭退對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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哺乳期被辭退如何賠償?
1、哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。
2、哺乳期被辭退賠償如下：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的2倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的2倍。
3、如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的違法解除賠償金，其他補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
4、如果企業違反規定解除勞動合同，應當支付員工相應賠償金，最高賠償金額為員工當地上一年度全市職工年平均工資的三倍。《女職工勞動保護特別規定》規定，哺乳期內員工不得以此為由辭退，企業也不能因此解除勞動合同。
5、法律主觀：根據我國 勞動合同法 以及相關法律 法規 的規定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當地的勞動局 申請勞動仲裁 ，要求單位給予賠償。
6、哺乳期解聘賠償工資計算標準主要是針對女性員工，在哺乳期間被公司解除勞動合同時需要支付的相應賠償金。根據《勞動合同法》的相關規定，公司解除女性員工的勞動合同時，需要根據她們的實際工作年限和月工資平均數來計算賠償金。
產假被辭退怎么補償
產假解除勞動合同賠償如下：公司開除產假員工賠償2倍。
法律主觀：產假期間解除勞動合同，除過失性辭退外，應當按經濟補償標準的2倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：產假期間被辭退，經濟補償金的計算方式是，按照一般標準的兩倍給予員工賠償。而一般的標準是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。
法律主觀：休產假被辭退，勞動者可以要求單位按照經濟補償標準支付兩倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
法律主觀：產假期間被裁員的賠償是：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。產假期間被裁員解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動關系，賠償金相當于2倍的經濟補償金。
如果單位是在產假前辭退了孕婦，那要支付產假工資，即為產假天數乘以津貼或工資。孕婦主動提出辭職申請，此時公司無需支付補償金或“三期”工資。
孕期被裁員可以得到多少賠償
1、女性員工在三期（孕期、產期、哺乳期）單位是不得辭退員工的。否則單位需要支付員工雙倍經濟補償的賠償金。
2、懷孕裁員可主張的賠償標準：2N賠償金(月平均工資*公司工作年限*2倍)+三期工資(孕期、產期、哺乳期)+三期內社保補償 生育津貼、生育醫療費用。公司依法為女職工繳納生育保險的，生育津貼、生育醫療費用由生育保險基金支付。
3、孕期公司裁員談賠償怎么談1 法律是有明確規定女職工孕期的合法權益的，懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法，根據相關法律規定，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標準進行補償。
4、孕期被解雇，屬于非法解除勞動合同，可以要求公司支付雙倍經濟補償的賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、公司辭退孕婦補償標準是：經濟補償金按在用人單位工作年限計算，可以要求用人單位每年支付相當于兩個月工資的經濟補償金。公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。
6、補償標準與工作年限有關，一般為一個月工資乘以工作年限，最高不超過20個月。如果孕期被裁員，應當給予經濟補償。
休產假被辭退的賠償多少
產假期間被辭退，可以參考以下補償金計算方法：工作年限計算：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律主觀：產假期間被辭退，經濟補償金的計算方式是，按照一般標準的兩倍給予員工賠償。而一般的標準是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。
產假期間被辭退的賠償標準，具體如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果女職工的月平均工資高于用人單位所在市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，公司應當按照職工月平均工資的三倍支付經濟補償金。
產假期間被辭退生育津貼怎么辦
1、需要先到當地就業服務中心申請失業保險金；申請生育津貼：如果懷孕期間被辭退，可以向社會保險經辦機構申請生育津貼。
2、法律主觀：孕期被辭退后生育津貼就不發了。生育津貼的發放需要職工是在職的狀態。
3、法律主觀：產假 期間 辭職 生育保險 已經報銷，產假期間的生育津貼是不能領的，一般領生育津貼，必須是在保狀態，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領取，因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。
4、辭退孕婦的，生育津貼應當由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼，并且對于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。
5、孕期被辭退的，是肯定有產假津貼補償的。根據我國勞動合同法的相關規定，女職工在孕期內，用人單位不可以解除勞動關系，如果解除勞動合同的，需要對女職工進行經濟補償。
6、孕期被辭退是不可以領生育津貼的，因為領取生育津貼需要在職狀態，但職工可以向單位申請賠償。孕期被辭退的賠償標準是每滿一年支付一個月工資，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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