今天給各位分享休產(chǎn)假的女工被辭退怎么解決呢的知識，其中也會對女員工休產(chǎn)假被開除進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、產(chǎn)假期間被辭退怎么算補償金
• 2、休產(chǎn)假被公司辭退怎么賠償
• 3、休完產(chǎn)假被公司辭退
• 4、產(chǎn)假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償
• 5、產(chǎn)假期間被辭退生育津貼怎么辦
• 6、休小產(chǎn)假期間被無故辭退

產(chǎn)假期間被辭退怎么算補償金

產(chǎn)假期間被辭退的賠償標準，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動者可以要求單位按照經(jīng)濟補償標準支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。而懷孕期間辭退屬于違法辭退，需要賠雙倍。

休產(chǎn)假被公司辭退怎么賠償

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標準的兩倍給予員工賠償。而一般的標準是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

法律主觀：產(chǎn)假后被辭退屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動者可以要求單位按照經(jīng)濟補償標準支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑藴手Ц顿r償休產(chǎn)假員工不可以辭退。

休完產(chǎn)假被公司辭退

休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以根據(jù)勞動仲裁或勞動訴訟的方法處理。一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。

否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，即本單位每年兩個月本人工資。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

法律分析：女職工在假產(chǎn)假期間，公司被撤銷進行清算的，要依據(jù)女職工在公司工作年限給予經(jīng)濟補償。工作滿一年，支付一個月工資。

產(chǎn)假期間被公司辭退,要求怎樣的賠償

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標準的兩倍給予員工賠償。而一般的標準是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動者可以要求單位按照經(jīng)濟補償標準支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

產(chǎn)假期間被辭退生育津貼怎么辦

法律主觀：孕期被辭退后生育津貼就不發(fā)了。生育津貼的發(fā)放需要職工是在職的狀態(tài)。

法律主觀：產(chǎn)假 期間 辭職 生育保險 已經(jīng)報銷，產(chǎn)假期間的生育津貼是不能領(lǐng)的，一般領(lǐng)生育津貼，必須是在保狀態(tài)，如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能就不能領(lǐng)取，因為從申請生育津貼到確認發(fā)，需要2個月的時間。

辭退孕婦的，生育津貼應當由用人單位按期足額地為孕婦繳納和申請。單位要依法為孕期的女職工繳納和申請生育津貼，并且對于還在孕期的女職工，公司如果違法辭退的，要給予雙倍補償金。

需要先到當?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)中心申請失業(yè)保險金；申請生育津貼：如果懷孕期間被辭退，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼。

休小產(chǎn)假期間被無故辭退

辭退違法的，申請勞動爭議仲裁。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（四）項規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，除非本人試用期不符合錄用條件或者具有第三十九條（二）至（六）項規(guī)定的法定過錯情形的，用人單位不得解除合同。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動者可以要求單位按照經(jīng)濟補償標準支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

用人單位應當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀稑藴手Ц顿r償休產(chǎn)假員工不可以辭退。

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標準的兩倍給予員工賠償。而一般的標準是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退這樣賠償：勞動者因勞動者過錯被辭退的，用人單位無需賠償；勞動者因其他原因被辭退的，屬于違法辭退，用人單位應當支付賠償金。

關(guān)于休產(chǎn)假的女工被辭退怎么解決呢和女員工休產(chǎn)假被開除的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。