今天給各位分享休產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)2020年的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)休產(chǎn)假期間的工資怎么發(fā)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、長(zhǎng)沙產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020
• 2、2020產(chǎn)假工資新規(guī)定
• 3、企業(yè)產(chǎn)假工資如何發(fā)放?

長(zhǎng)沙產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2020

產(chǎn)假期間工資發(fā)放如下：保胎假，需醫(yī)生開(kāi)證明，工資按照病假發(fā)放；產(chǎn)前假，需懷孕七個(gè)月以上，工資按80%發(fā)放。

享受15天產(chǎn)假； 懷孕滿(mǎn)2個(gè)月未滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假； 懷孕滿(mǎn)4個(gè)月未滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假， 懷孕滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。

一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi) 正常產(chǎn)、滿(mǎn)7個(gè)月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資×25%。 難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資×50%。 一次性補(bǔ)貼 在二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。

計(jì)算得出結(jié)果是28000元。生育津貼即為產(chǎn)假工資，相當(dāng)于女職工在生育期間的工資。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣。生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開(kāi)具相應(yīng)的證明。產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實(shí)際工資的八成發(fā)。產(chǎn)后假工資：領(lǐng)生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼，實(shí)際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。

2020產(chǎn)假工資新規(guī)定

1、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、產(chǎn)假工資規(guī)定：工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

3、法律客觀：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

4、一次性補(bǔ)貼在二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。二男職工領(lǐng)取《獨(dú)生子 *** 待證》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)。

企業(yè)產(chǎn)假工資如何發(fā)放?

法律分析：產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

【法律分析】：產(chǎn)假期間工資按照以下方式發(fā)放：參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按照用人單虛或族位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資團(tuán)州標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額；高于產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。

具體如下：保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

休產(chǎn)假工資的發(fā)放如下：職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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