休產假是女性職工的合法權利，但是有些公司會在女性員工休產假期間扣除她們的年終獎金。這樣的行為是否違法呢？下面我們來看一下權威解讀。

一、休產假扣年終獎是否違法？

休產假期間，公司不得以任何理由扣除女性員工的年終獎金。這是因為休產假是女性職工的合法權利，不得受到任何形式的歧視或處罰。如果公司扣除了女性員工的年終獎金，就是違法行為。

二、如何維護自己的權益？

如果發現公司扣除了自己的年終獎金，女性員工可以采取以下措施

1.與公司進行溝通，要求恢復自己的年終獎金。

2.如果公司不愿意恢復，女性員工可以向勞動監察部門投訴。

3.在必要情況下，女性員工可以向法院提起訴訟，要求公司賠償損失。

三、如何預防扣年終獎的情況？

為了避免出現休產假期間扣年終獎的情況，女性員工可以

1.提前與公司溝通，了解公司的相關規定。

2.在簽訂勞動合同時，要求明確規定休產假期間的年終獎金發放情況。

3.如果公司存在違法行為，女性員工可以向上級部門反映，爭取維護自己的合法權益。

休產假是女性職工的合法權利，不得受到任何形式的歧視或處罰。如果公司扣除了女性員工的年終獎金，就是違法行為。女性員工可以采取相應的措施來維護自己的權益，也可以采取措施來預防類似的情況。希望本文能夠幫助到大家。