本篇文章給大家談談事業單位職工休病假有關規定，以及事業單位職工休病假多長時間對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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事業單位病假規定是什么
1、法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
2、機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
3、法律主觀：事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。
事業單位職工休病假最新規定是什么
機關事業單位請病假規定：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
新錄用人員在見習(試用，下同)期間休病假的，見習期間工資照發，其休病假時間超過兩個月及以上的，見習期時間相應順延。 工作人員因公負傷或因公受傷部位復發休病假的，其休病假期間工資照發。
事業人員病假管理規定
法律分析：病假超過2個月不滿6個月的，第3個月起，工作年限不滿10年的發給本人基本工資(機關)或固定工資(事業)的90%計發；工作年限滿10年及其以上的，發給本人基本工資或固定工資。
行政事業單位員工因病請假需符合規定，須經醫療機構認定且不少于3天。一般情況下，享受帶薪病假不超過12個月，但如實情需要，可酌情延長。未經醫療機構認定的請假，算作無薪假期。行政事業單位員工因病請假需符合相關規定。
法律主觀：事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。
機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
機關事業單位請病假規定：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
機關事業單位請病假規定： (一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
事業單位人員請病假有哪些規定
1、行政事業單位員工因病請假需符合規定，須經醫療機構認定且不少于3天。一般情況下，享受帶薪病假不超過12個月，但如實情需要，可酌情延長。未經醫療機構認定的請假，算作無薪假期。行政事業單位員工因病請假需符合相關規定。
2、機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
3、法律主觀：事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。
4、根據相關規定，就事業單位請長病假手續如下：機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
5、機關事業單位請病假規定：(一)機關工作人員患病應及時向主管領導請假，并遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。
事業單位工作人員長期病假規定
1、法律主觀：事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。
2、行政事業單位員工因病請假需符合規定，須經醫療機構認定且不少于3天。一般情況下，享受帶薪病假不超過12個月，但如實情需要，可酌情延長。未經醫療機構認定的請假，算作無薪假期。行政事業單位員工因病請假需符合相關規定。
3、機關工作人員的病假規定：工作人員請病假不超過兩個月的，發給原工資；如果超過兩個月，工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；工作年限滿十年的，則工資照發。
4、(二)事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，并遞交病假條，由單位領導簽字后，報辦公室主管人事同志備案。(三)工作人員病假期間工資待遇病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。
5、，用人單位支付勞動者病假工資的計算基數應為勞動者治療前十二個月的實發平均工資，不滿十二個月的按照實際工作期間的平均工資計算，但如果雙方的勞動合同約定勞動者的病假工資計算基數按基本工資計算，則按合同約定執行。
6、法律主觀：機關事業單位病假期間工資待遇，若是在事業單位中實行聘用制的工作人員，在病假期間的工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
人社局關于長期病假的規定
1、法律主觀：如果員工確實患病，可以長期請病假，但需醫療機構出具的證明，若醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算等。
2、（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、法律主觀：事業單位長期病假的規定：單位職工的醫療期有三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算等。
4、并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。 提示：長期病假工資怎么計算？長期病假的計算與工齡有關。連續工齡不滿兩年的，病假工資為本人工資的60%；滿兩年不滿四年的為本人工資的70%。并且連續休假在6個月以內。
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