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勞動法關于休產假期間工資怎么算
產假工資的計算方法是：按照孕婦在產假期間的實際工作時間計算，每月應發放的產假工資為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應發放的工資標準（元/小時）。孕婦在產假期間可以享受比正常工資更高的產假補貼。
勞動法 產假工資 如何計算： 第一，保胎假， 工資 按照 病假 發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。 第二，產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。
產假期間的工資按照本企業上年度職工月平均工資計算發放，由生育保險基金支付。而女性職工享受的產假不少于九十天，產假期間，用人單位需按規定支付相應的工資。
第二，產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
勞動法規定產假工資怎么計
1、女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
2、產假工資的計算方法是：按照孕婦在產假期間的實際工作時間計算，每月應發放的產假工資為：實際工作時間（小時）×孕婦本月應發放的工資標準（元/小時）。孕婦在產假期間可以享受比正常工資更高的產假補貼。
3、法律主觀：關于休 產假期間工資 怎么算回答如下：《 社會保險法 》第56條規定：生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均 工資 計發。即 女職工 生育期間領取的生育津貼標準與企業上年度月平均工資標準掛鉤。
4、部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。產假，生育津貼產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。
5、國家規定的產假工資是多少 生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天；難產者，增加15天；符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。
勞動法規定產假工資有哪些
1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、產假工資發放標準如下：保胎假，工資按照病假發；產前假，工資按八成發；產假，領生育津貼；哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
3、法律主觀：女性職工在休產假期間可以獲得生育津貼，當然這是在有購買生育保險的情況下才能夠享有的，沒有購買生育保險，則由用人單位支付工資。
4、根據國家規定，婦女在生育期間享有相應的產假工資待遇，一般為產前休息15天和產后休息60天，而且產假期間的工資一般是按照女職工平時的工資標準計算得出。
5、產假工資規定 產假，工資”應全拿。第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：生育津貼；生育醫療費用；計劃生育手術醫療費用；國家和本市規定的其他費用。
6、對此，國家相關法律對于女職工懷孕期間有著特殊的勞動保護規定。《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規都規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。
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