今天給各位分享工傷期間扣滿勤嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對工傷扣出勤獎(jiǎng)嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法
• 2、工傷會(huì)扣全勤獎(jiǎng)嗎?
• 3、工傷全勤獎(jiǎng)會(huì)扣嗎
• 4、工傷算全勤嗎
• 5、工傷休假期間算全勤嗎

工作中受傷,休工傷假。公司扣績效工資,全勤工資,是否合法

工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

勞動(dòng)者 在工作中受傷 ，認(rèn)定為工傷，用人單位在勞動(dòng)者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者 申請勞動(dòng)仲裁 。

不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

工傷會(huì)扣全勤獎(jiǎng)嗎?

1、法律主觀：不可以扣除那么多，每個(gè)月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎(jiǎng)是單位自行設(shè)立的，可以取消。

2、全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

3、工傷休息不扣全勤獎(jiǎng)全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

4、工傷期間是不扣工資的，但績效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

工傷全勤獎(jiǎng)會(huì)扣嗎

法律主觀：不可以扣除那么多，每個(gè)月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎(jiǎng)是單位自行設(shè)立的，可以取消。

工傷有全勤獎(jiǎng)，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷不會(huì)扣全勤獎(jiǎng)的。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。

法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎(jiǎng)，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)對獎(jiǎng)金的部分，是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

工傷算全勤嗎

1、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

2、員工工傷住院顯然是不算出勤的，工傷醫(yī)療期內(nèi)員工是屬于休息的情況，不存在出勤的認(rèn)定，但法律上也明確規(guī)定了在工傷醫(yī)療期，員工是可以享受合法的工傷待遇的，具體情況結(jié)合實(shí)際而定。

3、法律主觀：員工報(bào)銷工傷工資算全勤么，工傷期間不享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如全集獎(jiǎng)等，全勤獎(jiǎng)通常是需要?jiǎng)趧?dòng)者出勤為滿勤才會(huì)發(fā)送，勞動(dòng)者沒有出勤自然不會(huì)有全勤獎(jiǎng)。

4、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計(jì)算。職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動(dòng)者工資；但是停工留薪期一般以12個(gè)月為限。

工傷休假期間算全勤嗎

1、工傷休假不是 出勤，休假后不是全勤。 全勤，顧名思義，是指職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間里沒有缺勤，嚴(yán)格地來說，是沒有遲到、早退、曠工、請假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。

2、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應(yīng)該視為出勤。至于年終獎(jiǎng)，如果是按業(yè)績來計(jì)算，沒有也不無不可。

3、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計(jì)算。職工在停工留薪期內(nèi)的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動(dòng)者工資；但是停工留薪期一般以12個(gè)月為限。

4、法律主觀：員工報(bào)銷工傷工資算全勤么，工傷期間不享受公司的各項(xiàng)補(bǔ)貼，比如全集獎(jiǎng)等，全勤獎(jiǎng)通常是需要?jiǎng)趧?dòng)者出勤為滿勤才會(huì)發(fā)送，勞動(dòng)者沒有出勤自然不會(huì)有全勤獎(jiǎng)。

5、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

6、法律不干涉。全勤的定義指，除法定節(jié)假日、法定該休的假外算全勤，包括婚假、喪假。其他，像事假、病假、產(chǎn)假、工傷假不算入全勤。國家法律只規(guī)定了婚假的時(shí)間長短，沒有具體規(guī)定是否可以領(lǐng)取全勤獎(jiǎng)。

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