今天給各位分享個(gè)人工傷事情經(jīng)過(guò)當(dāng)時(shí)沒(méi)上報(bào)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷沒(méi)及時(shí)上報(bào)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、上班工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)說(shuō)可以報(bào)銷嗎
• 2、工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)報(bào)事后單位要辭退我怎么辦?
• 3、工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)有報(bào)過(guò)后還能報(bào)嗎
• 4、工傷單位和個(gè)人沒(méi)有上報(bào)工傷申請(qǐng)?jiān)趺崔k

上班工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)說(shuō)可以報(bào)銷嗎

既然你在勞動(dòng)時(shí)受了工傷，只要不超過(guò)100天，你可以找老板賠償。

工作中受傷當(dāng)時(shí)沒(méi)感覺(jué)，事后很嚴(yán)重可以報(bào)工傷。如果有社保的話，單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位在上述時(shí)間內(nèi)未提出的，受傷職工可自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

上班時(shí)受傷公司不報(bào)工傷職工可以自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害的，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

商業(yè)保險(xiǎn)理賠與否關(guān)鍵要看保單類型以及是否符合理賠條件。工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)兩者之間并不沖突，如果都達(dá)到理賠條件，都應(yīng)該進(jìn)行理賠。

法律主觀：?jiǎn)T工在單位工作受工傷，在醫(yī)療終結(jié)之前醫(yī)療費(fèi)用都是可以 申請(qǐng)工傷待遇 審核由 工傷保險(xiǎn)基金 報(bào)銷的，如果單位沒(méi)有 繳納工傷保險(xiǎn) ，那么可以要求單位報(bào)銷。如果單位不報(bào)銷，可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** 。

工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)報(bào)事后單位要辭退我怎么辦?

1、您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)或者工會(huì)，向他們反映您的情況，他們將會(huì)為您提供相應(yīng)的幫助和支持。同時(shí)，您也可以咨詢專業(yè)的律師并維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2、具體情況不明不好從法律理論來(lái)講，這關(guān)鍵要看超過(guò)工傷申請(qǐng)的訴訟時(shí)效沒(méi)有，比如超過(guò)一年的時(shí)間，即使如此，法律也不會(huì)保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)利了，需要具體情況具體分析才行。

3、除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因?yàn)閱T工受工傷辭退的，公司需要給付補(bǔ)償及賠償。

4、員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 進(jìn)行 *** ，包括解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金； 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 后，認(rèn)定為工傷者，可以要求單位支付工傷費(fèi)用。 單位辭退員工 ，根據(jù)不同的情況，單位可能是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。

工傷當(dāng)時(shí)沒(méi)有報(bào)過(guò)后還能報(bào)嗎

沒(méi)報(bào)工傷隔十多天還是可以報(bào)的。我國(guó)法律規(guī)定，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起，或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。沒(méi)報(bào)工傷隔十多天還是可以報(bào)的。

法律主觀：?jiǎn)挝缓蛡€(gè)人都能申報(bào)工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進(jìn)行申報(bào)；否則職工個(gè)人、其直系親屬、工會(huì)可以在一年內(nèi)進(jìn)行申報(bào)。

所以，即使事故當(dāng)時(shí)沒(méi)有報(bào)告，只要能提供詳細(xì)證據(jù)說(shuō)明情況，并解釋報(bào)告延遲的合理原因，仍有可能獲得工傷待遇。但機(jī)會(huì)和可能性會(huì)小于事故當(dāng)時(shí)報(bào)告的情況。關(guān)鍵是提供足夠的證據(jù)讓工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)判斷事故屬于工傷。

工傷單位和個(gè)人沒(méi)有上報(bào)工傷申請(qǐng)?jiān)趺崔k

1、法律分析：?jiǎn)挝徊簧蠄?bào)個(gè)人可以到企業(yè)所在區(qū)縣勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但是時(shí)限是一年超過(guò)一年的，到法院起訴。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

2、法律主觀：工傷單位沒(méi)有上報(bào)工傷申請(qǐng)的處理辦法是：職工自己可以報(bào)。用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日沒(méi)有為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，職工或者其近親屬可以在一年內(nèi)進(jìn)行申請(qǐng)工傷鑒定。

3、單位沒(méi)有申報(bào) 工傷 ，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

關(guān)于個(gè)人工傷事情經(jīng)過(guò)當(dāng)時(shí)沒(méi)上報(bào)和工傷沒(méi)及時(shí)上報(bào)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。