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報工傷考勤證明
申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
工傷認定考勤證明怎么提供申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
此證明，某某，身份證號，于某年某月X日入職本人單位做木工某。單位上班是早上時間，下午時間，其受傷時間是某年某月某日幾時幾分，屬于正常上班時間。特此證明，公司名稱（蓋公章）+日期。
工傷認定勞動關系需要哪些證明材料
1、工傷認定需要的材料，具體如下：工傷認定申請表；受傷害職工的身份證復印件；文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者診斷證明書或職業病診斷鑒定書及初次治療病歷復印件。
2、工傷 勞動關系確認 常見的證據有：工資報酬的領取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發放的可以證明身份的工作證、服務證、胸卡等。
3、申請工傷認定需要的材料包括申請人的主體身份證明材料；工傷認定申請表；勞動合同等用來證明存在勞動關系的材料；以及醫院的診斷證明或者職業病診斷證明等。
單位申請認定工傷必須提供考勤表嗎
1、工傷認定考勤證明怎么提供申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
3、申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
4、法律分析：工傷認定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據進行工傷認定。
5、據此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請。而非職工一發生事故傷害或者一按職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認定。
6、法律分析：申請工傷認定的考勤記錄，由用人單位提供，一般情況下，受傷職工的考勤記錄要求有當天和傷前十天以上同班次參考記錄時間。
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