本篇文章給大家談?wù)効记谧C明工傷認(rèn)定用，以及工傷考勤表算非還是出勤對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定勞動關(guān)系需要哪些證明材料
• 2、手機考勤有公司提供用的,可以作為工傷認(rèn)定證據(jù)嗎?
• 3、做工傷認(rèn)定需要什么材料

工傷認(rèn)定勞動關(guān)系需要哪些證明材料

工傷認(rèn)定需要的材料，具體如下：工傷認(rèn)定申請表；受傷害職工的身份證復(fù)印件；文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明；醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書及初次治療病歷復(fù)印件。

工傷 勞動關(guān)系確認(rèn) 常見的證據(jù)有：工資報酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等。

申請工傷認(rèn)定需要的材料包括申請人的主體身份證明材料；工傷認(rèn)定申請表；勞動合同等用來證明存在勞動關(guān)系的材料；以及醫(yī)院的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等。

手機考勤有公司提供用的,可以作為工傷認(rèn)定證據(jù)嗎?

1、手機考勤只要是真實記錄，那么是可以作為勞動關(guān)系的證明的。但是真實性需要提供相應(yīng)的證明材料才可以，員工如果因為無法確定勞動關(guān)系和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系的。

2、只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以攜帶相關(guān)資料到當(dāng)?shù)氐纳绫２块T申請工傷認(rèn)定。

3、工傷鑒定是在員工康復(fù)或者傷情穩(wěn)定到達一定醫(yī)療期之后向勞動能力鑒定委員會申請鑒定。是對傷情是否存在后遺癥的一個判定，和員工是否被他人頂班等是沒有直接關(guān)系的，也是沒有影響的。

4、勞動者可拍攝其在工作時間在用人單位內(nèi)上下班的情況，或者其它關(guān)于工作方面的錄像也可作為為用人單位提供了勞動的證據(jù)。 (5)、網(wǎng)絡(luò)信息 包括公司網(wǎng)頁登記的各種公告或消息，或者與相關(guān)人員各種即時聊天信息的記錄。

5、工傷認(rèn)定的證據(jù)很多，如果你這三點5000是在你受傷里面，那可以作為證據(jù)的，還有其他證據(jù)，你比如說。電話。電話通話的時間。比如說你去看傷。打滴的。起始地。這都可以作為工傷證據(jù)的。

做工傷認(rèn)定需要什么材料

認(rèn)定工傷需要什么材料：工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明；醫(yī)院的診斷證明、病歷等材料；兩份以上的證人證言并附上證人的身份證復(fù)印件；工傷認(rèn)定申請報告；發(fā)生交通事故的。

工傷鑒定需要的材料：(一)工傷認(rèn)定申請表；(二)與用人單位存在勞動關(guān)系(包括)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

申請工傷認(rèn)定，需要提供工傷認(rèn)定申請表、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

申請工傷認(rèn)定需要的材料包括申請人的主體身份證明材料；工傷認(rèn)定申請表；勞動合同等用來證明存在勞動關(guān)系的材料；以及醫(yī)院的診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等。

根據(jù)《 工傷保險條例 》第18條、《 工傷認(rèn)定辦法 》第5條等法律法規(guī)的規(guī)定，提出 工傷認(rèn)定申請 應(yīng)當(dāng)提交下列材料： 傷者居民身份證或死者居民身份證。

辦理材料： 職工個人工傷認(rèn)定申請書。 受傷害職工有效身份證明。 勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的有效證明材料。 用人單位事故調(diào)查報告書(個人申請的不必提供)。

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