本篇文章給大家談談工傷教師考勤怎么算，以及學校教師工傷期間算出勤嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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教師工傷認定標準及賠償
二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等傷殘待遇。如果終止或者解除勞動合同時，應當享受一次性醫療補助金和一次性就業補助金。
法律主觀：工傷認定 是對職工受到的傷害是否屬于 工傷 范圍的情形作出判斷?！?工傷保險條例 》規定了應當認定為工傷、視同工傷和不得認定為工傷3類情形，這些規定只是一個類的劃分。
其他。有下列情形之一的教師工傷認定條件，應認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。
教師工傷死亡首先需要按照統籌地區上年度職工月平均工資賠償6個月的喪葬補助金，若是死者的配偶沒有生活來源，則需要每月按照死者工資的40%支付撫恤金，再者需要結合當地人均授予的20倍支付一次性工亡補助金。
工傷期間按正常出勤嗎
1、法律分析：工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。但是，應當按照正常出勤工作時間的標準支付工資和福利待遇。
2、根據查詢中國法律網顯示，工傷期間按正常出勤算，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇，職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
3、工傷視為正常出勤。工傷算正常出勤，時間要根據傷情決定停工留薪期，工資受傷前12個月平均工資。因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。所以視為正常出勤。
工傷期間年終考勤怎么計算
問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。
等待 工傷鑒定 期間考勤怎么算？ 工傷鑒定期間的考勤是要給 工傷 的職工正常記錄的。
但是如果是單位以考核為主的績效獎、年終獎，這些獎金是要按照正常出勤和工作效果發放的，所以不能減少。如果用人單位不發停工留薪期待遇，我們可以向勞動監察部門投訴 *** 。
等待工傷鑒定期間考勤怎么算
法律分析：工傷鑒定期間的考勤是要給工傷的職工正常記錄的。
法律分析：工傷治療、恢復期間不需要考勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
法律主觀：工傷認定前的工資照常發放。工傷認定前的一段時間屬于停工留薪期。停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但需要注意的是，停工留薪期一般不超過12個月。
包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
主要看你們公司對工傷的規定了，我們公司是這樣規定的：考勤按工傷醫療期處理，工傷醫療期內，住院治療的發給其基本工資的80%，在家休養的發給其基本工資的70%。工傷理賠的相關費用與其本人工資沒有關系。
工傷期間的考勤是不是算病假工傷期間的考勤不算病假。在勞動者獲得工傷認定后，即使停工治療或者恢復。用人單位都不可以隨意改變勞動者的待遇和工資。應當將期間的休假當正常出勤。
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