今天給各位分享工傷補全勤獎嗎的知識，其中也會對工傷是否扣發(fā)全勤獎進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、全勤獎算在工傷賠付了嗎!本人工資里有100元全勤獎和300伙食補助,然后是...
• 2、工傷全勤獎會扣嗎
• 3、為什么工傷不按全勤發(fā)放工資

全勤獎算在工傷賠付了嗎!本人工資里有100元全勤獎和300伙食補助,然后是...

全勤獎應該計算在內(nèi)，建議全部計算在內(nèi)和單位談判。你可以向和單位協(xié)商，協(xié)商不成申請勞動仲裁，用法律手段維護自身的合法權益。

員工工傷期間保持員工原工資福利不變，那么工傷期間的全勤獎依然是需要支付給員工的。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

按照《工傷保險條例》規(guī)定，工傷賠償不包括全勤獎內(nèi)容。

包括全勤獎！ 根據(jù)《工傷保險條例》：第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷全勤獎會扣嗎

1、法律主觀：不可以扣除那么多，每個月扣除的懲罰最多不可以超過20%，而且扣除后不應低于 最低工資標準 。全勤獎是單位自行設立的，可以取消。

2、工傷有全勤獎，按《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷不會扣全勤獎的。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。

4、法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，因為勞動法規(guī)對獎金的部分，是沒有強制性規(guī)定的，一般都按用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度規(guī)定發(fā)放即可的。

5、請年休假或者工傷醫(yī)療期的則都應當正常發(fā)放工資、不扣全勤。所謂全勤是員工在一個工作周期里按照公司規(guī)定的工作時間按時上下班。

6、工傷期間不享受公司的各項補貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會發(fā)送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。

為什么工傷不按全勤發(fā)放工資

1、全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響。工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協(xié)商。

2、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

3、工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。但對一些特殊的休假，法律法規(guī)規(guī)定視作出勤或者按出勤享有相同的待遇。

4、工傷期間不享受公司的各項補貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會發(fā)送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。

5、基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦工傷期間單位不發(fā)工資，可以通過勞動仲裁和起訴的方式 *** 。工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。

6、工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦 工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

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