近年來(lái)，公司扣發(fā)員工工資的情況越來(lái)越嚴(yán)重，這引起了許多人的關(guān)注。很多員工都在想，公司扣發(fā)員工工資是否違法呢？本文將會(huì)提供有價(jià)值的信息來(lái)解答這個(gè)問(wèn)題。

首先，我們需要明確一個(gè)概念，那就是“工資”。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，工資是指用人單位向勞動(dòng)者支付的報(bào)酬，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、津貼等。

那么，公司扣發(fā)員工工資是否違法呢？答案是，如果沒(méi)有合法的依據(jù)和程序，那么是違法的。在以下情況下，公司扣發(fā)員工工資是違法的

1. 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或違反了勞動(dòng)合同的規(guī)定；

2. 沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意或者員工不知情的情況下扣發(fā)工資；

3. 沒(méi)有依照法律規(guī)定扣發(fā)工資，比如超時(shí)加班、遲到早退等。

那么，如果員工發(fā)現(xiàn)公司扣發(fā)了自己的工資，應(yīng)該怎么辦呢？首先，員工可以向公司提出申訴，并要求公司出具扣發(fā)工資的合法依據(jù)。如果公司無(wú)法提供合法依據(jù)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，并要求公司賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

總之，公司扣發(fā)員工工資是違法的，如果員工遇到這種情況，應(yīng)該及時(shí)采取合法的手段來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得隨意扣發(fā)員工工資，保障員工的合法權(quán)益。