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本文目錄一覽

• 1、中國(guó)目前工資標(biāo)準(zhǔn)
• 2、勞動(dòng)法規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
• 3、人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)
• 4、工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
• 5、工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少

中國(guó)目前工資標(biāo)準(zhǔn)

不同城市最低標(biāo)準(zhǔn)工資是不同的，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2420元，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元大關(guān)。

不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

而從城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資來(lái)看，2021年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為62884元，廣東、浙江、江蘇這3個(gè)省份的城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資超過(guò)全國(guó)水平。

全國(guó)的工資較低水平，很多人是以最低工資為基礎(chǔ)的。目前，全國(guó)還有很多省份的最低工資水平低于2000元。而且全國(guó)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，除了北京市和上海市以外，都包含了社保、公積金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分在內(nèi)。

勞動(dòng)合同 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動(dòng)法規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

但是雙方約定的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，且要與用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益相符合。

勞動(dòng)法對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)是工資等級(jí)制度的組成部分之一，表明各等級(jí)職工的標(biāo)準(zhǔn)工資水平。日工資率的計(jì)算方法是：日工資率=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷平均每月法定工作天數(shù)（一般星期日有的單位是不計(jì)算在內(nèi)）。

人均最低工資標(biāo)準(zhǔn)

1、另，按照國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40-60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元-540元之間。

2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)=低收入戶的人均消費(fèi)支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a。

3、法律主觀：全省全日制就業(yè)勞動(dòng)者月 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 按區(qū)域劃分為四檔，依次為1750元、1500元、1380元、1250元，各檔標(biāo)準(zhǔn)參照地區(qū)規(guī)定。

4、其中廣州市2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還是沿用2018年7月實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)：2200元月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 3元小時(shí)。法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

5、法律主觀：北京市人均工資：最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于89元、每月不低于1720元，調(diào)整到每小時(shí)不低于86元、每月不低于1890元。

工資認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

1、明確月工資標(biāo)準(zhǔn)。要計(jì)算應(yīng)得工資，首先要明確月工資標(biāo)準(zhǔn)，即3000元每月。計(jì)算日均工資。確定了月工資標(biāo)準(zhǔn)，接下來(lái)就是計(jì)算日工資。具體算法是用月工資標(biāo)準(zhǔn)3000元除以275天，就可以得出日均工資1393元。

2、(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

3、勞動(dòng)仲裁判定工資標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律主觀：勞動(dòng)爭(zhēng)議中應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定確定工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，保存兩年以上備查，在支付工資時(shí)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。

5、對(duì)于平均日工資待遇的標(biāo)準(zhǔn)，一般是關(guān)系到對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)南嚓P(guān)事項(xiàng)認(rèn)定上，在司法實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格基于實(shí)際的工資發(fā)放情況來(lái)進(jìn)行處理，如果對(duì)相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢勞動(dòng)管理部門來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定處理。

6、要說(shuō) 工傷保險(xiǎn) 的 工資 認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十三條規(guī)定：　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。

工資最低標(biāo)準(zhǔn)是多少

1、法律主觀：我國(guó)《勞動(dòng)法》第五章明確規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、數(shù)據(jù)顯示，上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國(guó)最高，為2420元；北京市、上海市、天津市、廣東省、江蘇省、浙江省6個(gè)地區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)了2000元。

3、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(1)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(3)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

4、年月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：第一檔2180元/月；小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：第一檔26元元/時(shí)。

5、%、1%、8%。 小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：將非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為13元/小時(shí)、14元/小時(shí)、17元/小時(shí)，相比之前分別增長(zhǎng)25%、8%、11%。年平均上調(diào)幅度分別為3%、5%、0%。

6、最低工資標(biāo)準(zhǔn)采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)形式。截至目前，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過(guò)2000元省市共有13個(gè)，分別是北京、天津、上海、江蘇、浙江、福建、山東、河南、湖北、廣東、深圳、重慶、四川等。

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