1、校長扣發教師績效工資的法律依據

根據《教育法》第十六條規定，學校可以根據教師的績效情況發放績效工資，但是績效工資的發放應當符合法定條件，包括但不限于教師表現，負責任，服務滿意等。

2、校長扣發教師績效工資的合法性

根據《教育法》的規定，校長在發放績效工資時，應當遵循公平、公正的原則，同時確保發放的績效工資與教師的表現、負責任、服務滿意等有關。如果校長在發放績效工資時，沒有遵守法律規定，則可能違反法律，校長可能會因此被追究責任。

3、校長扣發教師績效工資的法律風險

校長扣發教師績效工資的行為，如果違反了《教育法》的規定，可能會對教師的合法權益造成侵害，甚可能涉及到行政處罰或者犯罪追究責任的問題。

4、對教師績效工資的相關規定

《教育法》對教師績效工資的發放有明確的規定，包括但不限于：績效工資的發放標準、發放條件、發放方式等，這些規定應當嚴格遵守，以確保教師的權益得到有效保障。

校長扣發教師績效工資，是否違法？根據《教育法》的規定，校長在發放績效工資時，應當遵循公平、公正的原則，同時確保發放的績效工資與教師的表現、負責任、服務滿意等有關，如果違反了規定，可能會對教師的合法權益造成侵害，甚可能涉及到行政處罰或者犯罪追究責任的問題。因此，校長在發放教師績效工資時，應當嚴格遵守相關法律規定，以確保教師的權益得到有效保障。