本篇文章給大家談談什么是工傷期間，以及工傷期間享受什么待遇對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷勞動能力等級鑒定期間屬于工傷期間的
1、如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。工傷停工留薪期的期限一般是12個月。
2、工傷鑒定結束后是否計算病假 如果認定工傷，就是從受傷時開始認定工傷后，從受傷開始的休假都是工傷假，屬于停工留薪期不屬于病假。 發生工傷事故，進行勞動能力障礙鑒定后，工傷事故不屬于生病，所以不計算病假。
3、工傷勞動能力等級鑒定標準如下：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定；勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
什么是工傷醫療期
1、工傷的醫療期一般是指停工留薪期，停工留薪期內勞動者的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但勞動者評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受治療和領取工傷津貼的期限。
3、法律分析：職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷醫療期是指職工因工負傷或者因患職業病需要停止工作接受治療，原工資福利待遇不變的期限。
4、工傷醫療期并不是一個法律概念，通常是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷醫療期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限，“工傷醫療期”就是“停工留薪期”。
5、工傷醫療期的時間由指定治療工傷的醫院或醫療機構提出意見，經勞動鑒定委員會確認并通知企業和被保險人。被保險人在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于被保險人本人受傷前12個月內平均月工資。
6、醫療期滿是指醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。
工傷期間指的是什么時間到什么時候
1、法律主觀：工傷住院有時間限制。 停工留薪期 一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。
2、期間就是指工傷住院到供應商徹底恢復這一個階段的時間。
3、工傷醫療期并不是一個法律概念，通常是指發生工傷事故后，治療和休養所需要的時間，在這段時間里工資照發。因此工傷醫療期就是指員工發生工傷，需要停工進行治療并保留薪資的期限，“工傷醫療期”就是“停工留薪期”。
4、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、工傷是指勞動者在工作或者其他職業活動中因意外事故和職業病造成的傷殘或死亡。
6、法律主觀：工傷休養時間按治療工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑒定委員會確認。
什么算工傷?
1、什么叫工傷工傷亦稱公傷、因工負傷，職工在生產勞動或工作中負傷。
2、工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、工傷即工傷事故（又稱勞動事故）是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
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