今天給各位分享產假期間扣除年底獎金合法嗎的知識，其中也會對產假期間扣發年終獎合法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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生育津貼需扣年終獎嗎
1、法律分析：有的。對已經參加生育保險的女職工的生育津貼，已經包含了上年度全部職工獎金，扣本年度產假期間的獎金、年終獎不違法；未參加生育保險的，應當按照產假前的工資標準發給，應當只是減去加班費的剩余工資。
2、不算，生育津貼是由社保中心支付的。年終獎則是公司根據員工一年來的出勤情況，業績情況以及公司自身經營情況確定。公司可能會一起發，但是兩者的性質完全不同。生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。
3、如果用人單位與勞動者簽訂的合同中約定了年終獎的發放時間、發放金額等，勞動者休產假期間，用人單位扣除勞動者的年終獎是屬于一種違法行為，是沒有法律依據的，產假期間應按原工資支付。
4、不算，生育津貼是由社保中心支付的。年終獎則是公司根據員工一年來的出勤情況，業績情況以及公司自身經營情況確定。公司可能會一起發，但是兩者的性質完全不同。生育津貼扣除年終獎是否合法？不合法。
5、發放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。
休產假公司不發年終獎合理嗎
法律主觀：發。因為 年終獎 屬于獎金，是 工資 總額的一部分， 產假 是女性職工的帶薪假，產假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是 克扣工資 。
發放年終獎，用人單位不得以女職工休產假為由，扣減年終獎。法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第五條女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。
而您休產假的時間長短，都不會影響您年終獎金和績效工資的發放。女性在找工作的時候屢屢碰壁，遭受歧視；女職工的單位在其懷孕的時候，找各種借口解除勞動合同，這些都是不對的。
產假期間不發年終獎違法嗎
法律主觀：發。因為 年終獎 屬于獎金，是 工資 總額的一部分， 產假 是女性職工的帶薪假，產假期間相當于已提供正常勞動，用人單位未按約定標準向勞動者支付勞動報酬的，就是 克扣工資 。
產假期間公司應當按正常出勤發放工資，不發工資違法。產假工資的發放辦法如下：女職工產假期間先行發放產假期間工資（就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼）。
如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資，不發工資違法。
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