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產假全勤獎需要發放?
法律分析：休產假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的。 全勤獎，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。
休了產假全勤有嗎 休產假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。 獎金不屬于法定強制性的工資項目，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金發放如何規定，法律不干涉。
休產假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。獎金不屬于法定強制性的工資項目，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金發放如何規定，法律不干涉。我國法律規定，產假期間，工資照發。
生孩子100天假不會給全勤工資，休產假期間算不上全勤，所以全勤獎是拿不到的，單位不給全勤獎不算違法。獎金不屬于法定強制性的工資項目，產假期間是否有獎金，要看用人單位的規章制度對獎金發放如何規定，法律不干涉。
工傷賠付里包括全勤獎,生活補助等補貼嗎?
問題十：工傷期間全勤獎怎么算 按照《工傷保險條例》規定，工傷賠償不包括全勤獎內容。
工傷期間不享受公司的各項補貼，比如全集獎等，全勤獎通常是需要勞動者出勤為滿勤才會發送，勞動者沒有出勤自然不會有全勤獎。勞動者工傷期間，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
按《工傷保險條例》的規定，工傷不會扣全勤獎的。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷期間工資發放問題
工傷期間工資發放方法：在受工傷期間，公司發給職工的工資有明確的規定。職工接受工傷醫療而暫停工作的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，單位要按月支付。
工傷期間，工資應當按照職工的原工資福利待遇標準來發。職工在停工留薪期內的工資福利待遇不變，但該期限最多不超過十二個月；如果情況特殊的，可延長最多不超過十二個月。
員工在發生工傷事故后，如果受傷比較嚴重，就會導致員工無法繼續上班，這段期間沒有收入，那肯定會影響受傷員工的正常生活，但此時畢竟是因為工作受傷，于是有的人就想知道是否可以要求單位支付工資。
工傷期間工資一般由本單位發放，由單位按月發到職工銀行賬戶。工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。
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