今天給各位分享工傷扣全勤獎(jiǎng)犯法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)工傷扣全勤績(jī)效對(duì)不對(duì)進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、扣全勤獎(jiǎng)違反勞動(dòng)法
• 2、員工擅自離開(kāi)崗位扣全勤獎(jiǎng)合理嗎?
• 3、工作中受傷,休工傷假。公司扣績(jī)效工資,全勤工資,是否合法
• 4、工傷會(huì)扣全勤獎(jiǎng)嗎?

扣全勤獎(jiǎng)違反勞動(dòng)法

不違法勞動(dòng)法。全勤獎(jiǎng)包含在基本工資中沒(méi)有違反勞動(dòng)法，但如果勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，沒(méi)有注明全勤獎(jiǎng)和底薪是在一起的，那么是違反勞動(dòng)合同法的。勞動(dòng)者的工資不得低于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

將其視為事假扣全勤獎(jiǎng)是不合理的。因?yàn)檎５恼?qǐng)假應(yīng)該不會(huì)對(duì)員工的全勤獎(jiǎng)產(chǎn)生影響，如果單位仍然堅(jiān)持扣全勤獎(jiǎng)，就是侵犯了員工的合法權(quán)益，也可能違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。

法律分析：公司沒(méi)有違反勞動(dòng)法。公司給開(kāi)出的是綜合工資，具體要參照和公司簽訂的勞動(dòng)合同而定；請(qǐng)事假屬無(wú)薪的；全勤獎(jiǎng)按公司的規(guī)章制度而定。

員工擅自離開(kāi)崗位扣全勤獎(jiǎng)合理嗎?

1、法律分析：不合理。除非用人單位有相關(guān)規(guī)章制度，并可以充分證明扣款合理，否則無(wú)故克扣工資是違法的。離職人員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額。

2、除非用人單位有相關(guān)規(guī)章制度，并可以充分證明扣款合理，否則無(wú)故克扣工資是違法的。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條 用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。

3、法律分析：不合法。全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。

4、全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。

工作中受傷,休工傷假。公司扣績(jī)效工資,全勤工資,是否合法

工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發(fā)給職工的工資福利待遇可能有區(qū)別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個(gè)月的工資福利待遇不一定吻合。

一般是不扣除績(jī)效的，按正常上班算。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，按月發(fā)放，嚴(yán)格上講，應(yīng)該是在工傷前12月的平均工資。

關(guān)于扣減績(jī)效的規(guī)定是否經(jīng)過(guò)職代會(huì)或者全體職工大會(huì)通過(guò)，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定就不合法。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中有規(guī)定。在入職前公司是否告知關(guān)于績(jī)效工資如何扣減的規(guī)定，假如沒(méi)有，這項(xiàng)規(guī)定不合法。

職工工傷治療期間單位扣發(fā)工資不合法 根據(jù)2010年修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

員工在加班過(guò)程中發(fā)生了工傷，并且沒(méi)有加班費(fèi)，而且還扣除了員工獎(jiǎng)金，這件事情是不合法也不合理的。獎(jiǎng)金肯定要包括在工資里，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，工傷人員在停職的時(shí)候，要保持員工的工資。

工傷會(huì)扣全勤獎(jiǎng)嗎?

1、法律主觀：不可以扣除那么多，每個(gè)月扣除的懲罰最多不可以超過(guò)20%，而且扣除后不應(yīng)低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。全勤獎(jiǎng)是單位自行設(shè)立的，可以取消。

2、法律分析：全勤獎(jiǎng)屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應(yīng)當(dāng)受到影響。工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協(xié)商。

3、工傷期間是不扣工資的，但績(jī)效工資應(yīng)該可以扣，全勤工資不能扣，否則違反勞動(dòng)法。

4、工傷休假不是出勤，休假后不是全勤。全勤，顧名思義是職工在規(guī)定的工作和學(xué)習(xí)時(shí)間里沒(méi)有缺勤，嚴(yán)格地來(lái)說(shuō)，是沒(méi)有遲到、早退、曠工、請(qǐng)假。工傷職工治療工傷停工留薪期也是缺勤，不屬于全勤。

5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。

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