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本文目錄一覽

• 1、工傷期間有沒有工資
• 2、工傷休假期間是否是全勤
• 3、工傷休假期間算全勤嗎
• 4、工傷是全額工資嗎

工傷期間有沒有工資

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發原待遇，享受傷殘待遇。

根據工傷鑒定結果，享受工傷保險待遇。沒有鑒定為傷殘、或鑒定為七至十級傷殘的工傷、或者拒絕工傷鑒定的職工，在不付出勞動貢獻時，就不支付工資。

勞動者因工受傷，住院治療期間是有工資的。工資的標準按原工資標準支付。并且在 停工留薪期 內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。

工傷休息期間是有工資的。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。所以職工在此期間仍然享受和之前一直的工資福利待遇，但是停工留薪期一般最多是12個月以內。

工傷休假期間是否是全勤

1、法律分析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、工傷發全勤工資具體如下：全勤獎屬于正常出勤的工資待遇，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，不應當受到影響；工傷津貼是指在工傷期間，員工因工傷或職業病導致無法從事工作時，企業支付給員工的一定比例的工資補償。

3、法律主觀：想知道 工傷 的 工資 是多少錢的，工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的 工資福利 待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

4、麻煩采納，謝謝！問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

5、法律分析：因工傷請假之后，是否仍享有全勤獎，要看用人單位的規章制度是如何規定的，因為勞動法規對獎金的部分，是沒有強制性規定的，一般都按用人單位內部的規章制度規定發放即可的。

6、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。

工傷休假期間算全勤嗎

1、法律分析：工傷休假期間，一般算全勤。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、問題二：工傷休假期間是否是全勤 工傷期間的工資福利不變，應該視為出勤。至于年終獎，如果是按業績來計算，沒有也不無不可。

3、法律主觀：工傷不上班期間的工資照常計算。職工在停工留薪期內的原工資福利待遇不變，因此用人單位仍然需要按月照常支付給勞動者工資；但是停工留薪期一般以12個月為限。

工傷是全額工資嗎

1、法律主觀：在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。

2、工傷休假工資不是只發基本工資，是全額發放。若職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、工傷假不超過12個月的，是全額工資。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

4、工傷期間 工資 、獎金應當全額發放，根據《 工傷保險條例 》規定： 工傷 職工在 停工留薪期 內原 工資福利 待遇不變。

5、工傷假不超過12個月的，是全額工資。根據查詢華律網得知，工傷假不超過12個月的，是全額工資。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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