本篇文章給大家談談《勞動法》關于年終獎的規定是什么，以及勞動法關于年終獎的規定是什么意思對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法對年終獎金發放的規定
• 2、年終獎勞動法怎么規定的
• 3、勞動法年終獎規定
• 4、勞動法對年終獎的規定
• 5、年度考核獎金是年終獎嗎
• 6、年終獎是每年都有嗎

勞動法對年終獎金發放的規定

1、年終獎是否發放，并未寫入勞動法中，意思就是，他并非企業必須給的一個福利或者獎金。有的企業效益好，所以有，并且很多，企業效益不好，則沒有。

2、年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。

3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

年終獎勞動法怎么規定的

根據勞動法第五十條的規定，用人單位無權克扣或無故拖欠勞動者的工資?？梢娔杲K獎也是工資的一部分，如果勞動合同里面有確定的年終獎數額，單位就應按時足額發放。

附生效條件的民事法律行為，自條件成就時生效。附解除條件的民事法律行為，自條件成就時失效。

根據《勞動法》規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成。所以說年終獎是屬于工資收入的。

未滿一年也有年終獎《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

年終獎是否發放和合同有必然聯系，如果只是口頭答應有年終獎，而到時有沒有發發給你的話是不違法的。但是即便是有合同規定，企業也可以因為效益不好，不發年終獎，而且不違反勞動法。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

勞動法年終獎規定

年終獎發放標準：發放年終獎的當月工資高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數。

未滿一年也有年終獎《勞動法》第四十六條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

勞動法關于年終獎規定是什么 國家規定用人單位必須按照 勞動合同 的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

法律主觀：勞動法并沒有年終獎的相關規定，屬于勞動者與用人單位之間自主協商的事項。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，對獎金和年終獎等福利有明確約定的，那么用人單位必須按照約定足額發放。

能得到法律保護，公司規章制度及與個人所簽訂的勞動合同都沒有明確規定，那么，按照同工同酬的原則，應當發放去年的年終獎?！秳趧臃ā返谒氖鶙l規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

法律主觀：目前的法律、 法規 并無要求用人單位發放 年終獎 的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據 勞動合同 或者用人單用的規章制度發放。

勞動法對年終獎的規定

目前法律并未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金發放規定的，則據獎金發放制度執行。

法律主觀：目前的法律、 法規 并無要求用人單位發放 年終獎 的具體規定，一般來說，年終獎的計算應該根據 勞動合同 或者用人單用的規章制度發放。

勞動法關于年終獎規定是什么 國家規定用人單位必須按照 勞動合同 的約定發放工資，但沒有規定必須發放獎金。

法律主觀：勞動法并沒有年終獎的相關規定，屬于勞動者與用人單位之間自主協商的事項。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，對獎金和年終獎等福利有明確約定的，那么用人單位必須按照約定足額發放。

年度考核獎金是年終獎嗎

1、法律分析：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。. 年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

2、不是。年終績效考核獎和年度考核獎是有區別的，績效考核獎一般都上萬元以上。年度考核獎金是針對公務員本人來說的，就是每個人年底都要填寫的考核表。只要考核在稱職以上就會發放該獎金。

3、績效獎金跟年終獎不一樣嗎 1：績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在于績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老板的情況為依據的。

年終獎是每年都有嗎

1、法律分析：年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。

2、年終獎一般在每年度末發放。年終獎的發放時間一般由企業自己根據情況發放：年終獎多在每年十二月底至一月初之間發放。考慮到傳統習慣，大多數企業年底都會給員工發年終獎。

3、一般年終獎是在每年的12月底到1月這個階段發放，通常年終獎在我國是沒有具體的強制性規定的，而且年終獎，他的發放數量，發放方式以及發放時間，通常都是由企業和他的實際情況來決定自行調整的。

4、一般都是年底發。每年一到年底，不管是哪個行業，最受到大家關注的就是關乎自己收入的年終獎了，公務員也不例外。在很多人眼中，公務員就是：工資不高，但是福利待遇不錯。

5、各企業和事業單位每年發年終獎，正常是春節放假日之前發，哪一天發具體不同，具體要看雙方簽訂的勞動合同或者協議中對年終獎的發放時間是如何約定的。

6、年終獎應該是企業的每個員工都享受的一種對工作的獎勵和褒獎！大家不知道或者暗箱操作是不對的。所以說：年終獎是企業每個員工都應該享受的，應該寫入企業的規章制度中，讓大家都該有知情權。

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