各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公司年休補償標準，以及喪假未休怎樣補償標準？的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
公司辭退員工怎么補償？
謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。
甲方辭退員工的補償標準？
甲方辭退員工需要按照國家法律及勞動合同的規(guī)定進行補償。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工被辭退需要按照工齡和工資進行相應的補償，具體金額為其月工資乘以相應月數(shù)的補償比例。同時，員工還有權利享受未休完的帶薪年假的經濟補償。如果甲方未按照法律規(guī)定進行補償，員工有權利通過法律途徑維護權益。補償標準不僅僅包括經濟補償，辭退員工還需要注意相關手續(xù)和證明。同時，甲方也應該對員工的離職原因進行詳細的記錄和解釋，以維護公司和員工的信譽。
2023年辭退15年員工賠償標準？
員工在你這個單位己經干了15年，你只要沒有正當理由你辭退這個員工，單位是要賠償?shù)模唧w標準是這15年每年賠償|個月也就是15個月，每月工資按你上一年的平均工資標準計算，比如上年工資是8千，這樣15個月單位就要賠償你12萬元。
事假超過年假天數(shù)還有未休年假補償嗎？
事假超過年休假天數(shù)，肯定是不會有未休年假補償?shù)摹０凑瘴覈嘘P年休假制度規(guī)定，在職員工當年因為個人原因請病假或事假的時間，應從本人的年休假天數(shù)中進行扣除，之后才能享受剩余的年休假時間。
員工因為工作原因或是單位需要而未能休完年假，應當按照一定的標準給予經濟補償。但是，對于當年度請假時間已經超過法定年休假天數(shù)的，當年不再計算和享受年休假。可見，當然也就更不會給予未休年假補償了。
喪假未休怎樣補償標準？
中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。”
根據(jù)以上相關法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休婚喪假作出具體規(guī)定。
關于公司年休補償標準到此分享完畢，希望能幫助到您。
adminllh
