大家好，今天小編來為大家解答年休年假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，公休假?zèng)]有休可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎工休？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 工作20年沒休過年假應(yīng)該怎么補(bǔ)償？
2. 年假?zèng)]休成，公司又不給補(bǔ)償，該怎么辦？
3. 關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦？
4. 公休假?zèng)]有休可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎工休？
5. 入職滿一年公司辭退年假怎么辦？

工作20年沒休過年假應(yīng)該怎么補(bǔ)償？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條相關(guān)規(guī)定，用人單位辭退勞動(dòng)者，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作滿一年支付本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體條款如下：

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

年假?zèng)]休成，公司又不給補(bǔ)償，該怎么辦？

員工離職時(shí)如果有未休年假按國(guó)家相關(guān)法律施行，鑒于你大后天才有年假，折算后估計(jì)一天都沒有。如果折算你沒有年假，單位是有權(quán)不批準(zhǔn)的。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》

第十二條

用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

拓展資料：

法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強(qiáng)制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度一樣，具有勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)。對(duì)于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。與法定年休假不同的是福利年休假本質(zhì)上是用人單位給與員工的一種福利，勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)并沒有做出強(qiáng)制性的規(guī)定，勞動(dòng)者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的規(guī)定，用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨一個(gè)年度安排年休假，應(yīng)征得職工本人同意。根據(jù)這一規(guī)定，年休假原則上應(yīng)該在同一年度內(nèi)安排，在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

參考資料：

關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦？

這個(gè)你應(yīng)該每年都向單位申請(qǐng)的，如果單位不給你休年假可以給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償你連續(xù)幾年都沒申請(qǐng)的話，年假就作廢了，對(duì)了，你在國(guó)企還是私企，國(guó)企的話執(zhí)行起來比較麻煩，一般情況下是換休，私企看是外還是內(nèi)了，外企執(zhí)行到位，國(guó)內(nèi)的基本就不要想了，除非你不干直接去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門告，就這么多了，希望能幫到你。

公休假?zèng)]有休可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎工休？

公休假?zèng)]有休可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎，當(dāng)然是可以的，但是現(xiàn)在許多公司是你不休，就做費(fèi)，給于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓旧僦稚伲话愕墓径际亲屇阊a(bǔ)休，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是不會(huì)才用的，除非公司不讓你休，這種不讓休，只是工作原因?qū)嵲谑切枰悖怯羞@種特殊情況

入職滿一年公司辭退年假怎么辦？

入職滿一年，公司辭退年假，可以折合成工資來補(bǔ)錄，另外，對(duì)于入職滿一年的員工而言，被辭退后還是可以拿到補(bǔ)償金的，要看你入職的月份，如果說是從年頭到年尾，那基本上只有一年的，如果說是從年終到年終，那也可能拿到兩年的額補(bǔ)償金，兩個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)

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