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本文目錄一覽

• 1、員工有哪些假期規定
• 2、十一有一低于是什么?
• 3、最低工資標準

員工有哪些假期規定

1、勞動法規定假期如下：婚假：符合民法典規定的員工結婚時，享受3天婚假。

2、員工可以享受哪些假期帶薪年假工作年限規定職工連續工作（連續工齡不要求是本單位的連續工作時間）1年以上的，享受帶薪年休假。

3、放假1天（農歷中秋當日）；國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

4、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

十一有一低于是什么?

貧困村脫貧摘帽標準按照“十一有一低于”執行。

“八有一超”政策：即有收入來源、有住房保障、有基本醫療保障、有義務教育保障、有路通村屯、有飲用水、有電用、有電視看，家庭當年人均純收入超過國家現行扶貧標準（2300元）。

貧困村“一低，五有”是指貧困發生率低于3%，有集體經濟收入、有硬化路、有衛生室、有文化室、有通信網絡。

“八一超”政策包括收入來源、住房、基本醫療、義務教育、村路通、飲用水、電力和電視。全年家庭人均純收入超過了現行國家貧困線2300元。

十一點差一點的意思個人認為應該是前功盡棄，因為十一墊加上一點是十二點就是鐘表走了一圈，代表做事完美，而差一點自然就是不到火候或者是前功盡棄了。

最低工資標準

法律主觀：我國《勞動法》第五章明確規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

另，按照國際上一般月最低工資標準相當于月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標準范圍應在360元-540元之間。

最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所屬用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。

法律主觀：最低工資標準的法律規定是根據《最低工資規定》，最低工資標準包括當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。

法律主觀：最低工資標準，具體是指勞動者在法定工作時間或約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定，并報給國務院備案。

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