今天給各位分享十一不放假犯法嗎的知識，其中也會對十一不放假怎么算加班工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司國慶節不放假違法嗎
1、當前社會中，國務院頒布的全國年節及紀念日放假辦法中規定了國慶節假日放假三天。那么，國慶節不放假算違法嗎？下面由我為大家進行相應的解答，以供大家參考學習，希望以下回答對您有所幫助。
2、十一不放假，不發3倍工資，勞動者可以撥打：12333進行投訴，也可以到當地勞動部門書面投訴的，法定假日加班，用人單位應支付三倍加班工資的。
3、國慶節工廠不放假違法國家規定，國慶節是法定節假日，依據勞動法應該放假。但如果該公司因生產特點不能實行每周至少休息一日規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
公司國慶不放假,也不給員工三倍工資,這違反勞動法嗎?
綜述：算。國慶節屬于國家法定節日，國家規定的節假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬于克扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
國慶節不放假不給三倍工資是違法。國慶節屬于法定節假日，用人單位不按照法律的規定安排放假的，應當向勞動者支付三倍工資，但是不是所有的時間都支付三倍工資。
國家規定的節假日公司不放假，也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬于克扣勞動者工資，可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。
按照新修訂的勞動法規定,法定節假日不放假犯法嗎?
法定節假日不放假不屬于犯法，一般稱為違法。按照新修訂的勞動法規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
法定假日不放假算違法嗎法定假日不放假不算違法，但違規。
定義如下：（1）法定節假日不放假不犯法，但是違規；（2）法定節假日是根據國家法律規定的；（3）可以去當地的教育機構進行舉報和投訴。
既然是法定的假日，那當然是違法的。以下是國家制定的節假日有關法律條文，你可以了解一下。
企業應與員工協商一致，員工同意在法定假日上班；企業應按照國家規定支付員工加班費或給予調休等相應的福利待遇。
國家法定節假日規定不放假不合法，法律規定，法定節假日，用人單位應當安排勞動者休假，所以單位這種不放假的規定當然是違法的。
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