本篇文章給大家談?wù)劰镜陀谧畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)違法嗎怎么處罰，以及低于最低基本工資企業(yè)是違法嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何罰
• 2、發(fā)的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)然后罰款合法嗎
• 3、勞動(dòng)法扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)
• 4、單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦
• 5、薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果
• 6、企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何罰

1、法律主觀：低于最低工資的處罰：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位在限期內(nèi)依法支付給勞動(dòng)者合理的勞動(dòng)報(bào)酬；如果單位逾期不支付的，則責(zé)令其按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、若公司支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

發(fā)的工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)然后罰款合法嗎

工資8000罰款2000不合法。根據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)法規(guī)，用人單位不得隨意扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，除非是依法規(guī)定的情形，如稅費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等應(yīng)扣除的款項(xiàng)，如果企業(yè)未能依照法律規(guī)定行使罰款權(quán)利，扣除員工的工資是不合法的。

實(shí)發(fā)工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)屬于違法行為。支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)肯定是違法的。建議向勞動(dòng)行政部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來 *** 。

勞動(dòng)合同按照最低標(biāo)準(zhǔn)簽訂，但實(shí)際發(fā)放不是，是合法的。勞動(dòng)合同不一定要簽最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同列明的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而且實(shí)際發(fā)放的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

您好，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款不合法。我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動(dòng)者工資。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦拢瑒t按 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 支付。 依據(jù)《 勞動(dòng)法 》規(guī)定。法律客觀：《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

實(shí)發(fā)工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)是違法的。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)法扣罰工資標(biāo)準(zhǔn)

法律分析：超過20%就違法了。每月扣除的部分不得超勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

每月工資總額的20%。針對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度擅自曠工、遲到、早退、未按規(guī)定請(qǐng)假的情況，用人單位在勞動(dòng)法中是有權(quán)向勞動(dòng)者扣發(fā)工資的，扣發(fā)的金額需要合理，每月最多扣工資總額的20%。

你好，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位依據(jù)單位規(guī)章制度扣罰工資的，扣罰后的應(yīng)發(fā)工資不得低于原工資的百分之八十或不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。

單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

1、第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、法律分析：可以與公司協(xié)商，如果公司不同意，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，并可以要求25%的額外補(bǔ)償。

3、用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，將受嚴(yán)厲處罰。

薪資約定為不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律后果

1、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時(shí)間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

2、法律主觀：深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元/月，非全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3元/小時(shí)。

3、企業(yè)支付工資不得少于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并且每月扣取工資不得超過百分之二十，并且扣取后還不得少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定工作時(shí)間有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)三種。

企業(yè)不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦

如果用人單位沒有按照國家規(guī)定發(fā)放員工最低工資，是不合法的，勞動(dòng)者可以以用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：可以與公司協(xié)商，如果公司不同意，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁，并可以要求25%的額外補(bǔ)償。

法律分析：用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，該怎么辦人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種嚴(yán)重的違法行為，這種違法行為一經(jīng)舉報(bào)查實(shí)，將受嚴(yán)厲處罰。

對(duì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的企業(yè)，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令向職工支付賠償金。

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