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求06年深圳的平均工資
深圳近20年月平均工資是2,087元。根據(jù)深圳市統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示,2000年深圳月平均工資為2,087元人民幣,而2019年則增長到10,591元人民幣。
深圳的平均工資是每月九千七百三十七元。平均工資是指企業(yè)、事業(yè)單位、事業(yè)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)的貨幣工資的平均數(shù)額。研究表明,一定時(shí)期內(nèi)的職工工資收入水平是反映職工工資水平的一個(gè)主要的指標(biāo)。
法律分析:深圳的平均工資是每月九千七百三十七元。平均工資是指企業(yè)、事業(yè)單位、事業(yè)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)的貨幣工資的平均數(shù)額。通過研究表明,一定時(shí)期里面的職工工資收入水平,是反映職工工資水平的一個(gè)比較主要的指標(biāo)。
年深圳市特區(qū)內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月690元,特區(qū)外為每月580元。今年經(jīng)過調(diào)查和測(cè)算,已經(jīng)形成兩套方案。第一套方案:特區(qū)內(nèi)最低工資調(diào)整為每月800元,每小時(shí)60元;特區(qū)外調(diào)整為每月700元,每小時(shí)02元。
深圳最低工資2022最新標(biāo)準(zhǔn)為:深圳市2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2360元/月,對(duì)應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元/小時(shí);。
法律分析:深圳的平均工資是每月九千七百三十七元。平均工資是指企業(yè)、事業(yè)單位、事業(yè)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)的貨幣工資的平均數(shù)額。研究表明,一定時(shí)期內(nèi)的職工工資收入水平是反映職工工資水平的一個(gè)主要的指標(biāo)。
2017年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
昨日,從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,經(jīng)市 *** 同意,深圳市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整如下:全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn):2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn):15元/小時(shí)。新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。
年深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元/小時(shí)。2018年8月1日起,深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)整為全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn):2200 元/月。
深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高 3月1日起,深圳的最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上漲222元,變成2030元,為全省最高。“小時(shí)工”的最低時(shí)薪,也將增至15元。
工傷保險(xiǎn)個(gè)人不需繳費(fèi),全部由用人單位承擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)同養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),為職工上月工資總額,最高為深圳市上年度在崗職工月平均工資的3倍,即22440元,最低為深圳市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2130元。
自10月1日起,吉林、河南、山西、寧夏等多地開始執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。湖北省近期也宣布,從2017年11月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn),月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按區(qū)域劃分為四檔,依次為1750元、1500元、1380元、1250元。
第一類地區(qū)廣州市,調(diào)整后2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1550元,小時(shí)工資為15元。第二類地區(qū)包括珠海、佛山、東莞、中山四市,調(diào)整后2014年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1310元,小時(shí)工資為15元。
關(guān)于待崗工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn); 用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。 企業(yè)要求待崗的真實(shí)目的可能是讓待崗員工自動(dòng)辭職,公司節(jié)省補(bǔ)償金。
但不得低于本市 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ;用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。
超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng),應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
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